打造創(chuàng)新高地 留住人才和企業(yè)
在京津冀開發(fā)區(qū)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展論壇上，趙弘講述的案例引人深思。
“我到曹妃甸和霸州調(diào)研，兩地相距甚遠，但在兩地座談會上有企業(yè)家提出了一模一樣的數(shù)字——實用性高科技人才兩年流失了70%�！壁w弘說，公共服務(wù)落后是人才流失的原因之一。
他還指出，河北開發(fā)區(qū)的產(chǎn)業(yè)承接能力有待提升，使得一些北京企業(yè)舍近求遠把技術(shù)成果轉(zhuǎn)移到珠三角地區(qū)和長三角地區(qū)。
對此，北京市長城企業(yè)戰(zhàn)略研究所副總經(jīng)理陳文豐指出，要想吸引、留住人才和企業(yè)，河北的開發(fā)區(qū)應(yīng)該傾力打造具有領(lǐng)先性的創(chuàng)新高地，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)為核心，充分導(dǎo)入市場化、社會化服務(wù)機構(gòu)，來營造更好的環(huán)境和氛圍。創(chuàng)新高地的形成，一方面能讓轉(zhuǎn)移來的京津企業(yè)、人才感受不到落差，另一方面能夠聚集更多的人才、技術(shù)和資本。
省社科院財貿(mào)經(jīng)濟研究所所長顏廷標(biāo)則指出，河北的開發(fā)區(qū)要重視打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，圍繞各類創(chuàng)新主體的需求，讓政府的公共服務(wù)與企業(yè)的實際需求更加合拍，讓企業(yè)有更強大的動力推陳出新。同時，要注重培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，厚植創(chuàng)新沃土，營造敢為人先、寬容失敗的良好氛圍。
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