建立培訓(xùn)晉升渠道——創(chuàng)造條件，給每位員工成長的環(huán)境
授人以魚，不如授人以漁。
對員工來說，培訓(xùn)提高素質(zhì)是最大的福利。晶龍集團工會積極為員工創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺，提高員工技術(shù)和素質(zhì)，使員工受益、企業(yè)得利。為提高員工素質(zhì)，晶龍采取了一系列的措施，創(chuàng)造條件，讓每位員工與企業(yè)共同成長。
“入職后，公司會為我們設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，開展學(xué)校式的教育培訓(xùn)，提高員工技能水平和綜合素質(zhì)�！比缃褚咽侨肆Y源部經(jīng)理的崔偉，正是通過公司培訓(xùn)從基層走向管理崗位的典型。崔偉剛?cè)肼殨r是人力資源部的普通員工，經(jīng)過公司的培訓(xùn)后成長為人力資源部副經(jīng)理、經(jīng)理，并連續(xù)五年獲得集團先進管理者榮譽稱號。
為企業(yè)職工實現(xiàn)自我發(fā)展和職務(wù)晉升提供機會，晶龍集團制訂了一攬子計劃。
一是對基層以上管理人員實施公開競聘，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。今年2月，就有15名同志通過競聘獲得了晉升。據(jù)統(tǒng)計，晶龍共有240余名優(yōu)秀員工采用競聘上崗的形式提拔到管理崗位，從而讓更多的一線員工工作有希望、有目標、有奔頭，進而也能讓員工創(chuàng)造更大的價值。
二是不斷開展系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，推動職工在學(xué)習(xí)中持續(xù)進步。為了方便員工學(xué)習(xí)，集團斥資300余萬元邀請大學(xué)教授進行專項技術(shù)培訓(xùn)，選送50多名年輕干部到大學(xué)帶薪學(xué)習(xí)進修，選派30多名技術(shù)員工到日本、意大利、瑞士等國家訪問學(xué)習(xí)；投入近百萬元將清華大學(xué)等名校課堂“搬到”員工中間，開展管理技術(shù)、營銷知識等系統(tǒng)培訓(xùn)，結(jié)合全員崗位培訓(xùn)計劃，努力營造員工學(xué)習(xí)成長的寬松環(huán)境。同時，員工參加培訓(xùn)和考試期間，也會適量為他們提供帶薪假期，這些做法為職工提高自身素質(zhì)和實現(xiàn)人生目標開辟了一條“綠色通道”，有效激發(fā)了員工學(xué)習(xí)充電、技能提升的積極性，惠及一線員工。截止到2014年底，集團共有博士11人、碩士200余人和大專以上學(xué)歷人員4373人。
三是組織職工參加崗位技能大賽，打造拴心留心“強磁場”。在企業(yè)外部，我們選派技術(shù)骨干參加國家、省市各項勞動競賽或職工技術(shù)創(chuàng)新成果展示活動。在由中華全國總工會主辦、福建省總工會承辦的“6·18第八屆海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展”上，晶龍電力器材公司自主研發(fā)的智能化配電柜獲得銀獎。前不久，晶龍博秀單晶硅電池入選為河北省創(chuàng)新發(fā)展成果展中的“引領(lǐng)河北產(chǎn)業(yè)升級十大自主創(chuàng)新品牌”，并在石家莊科技大廈永久性免費給予展覽。在企業(yè)內(nèi)部，大力開展技術(shù)練兵、勞動技能競賽和“安康杯”安全知識競賽等活動，并根據(jù)《晶龍關(guān)于員工參加技能比賽獎勵辦法》，為獲獎?wù)呋蚴菚x升職務(wù)或是給予重獎，進一步激發(fā)了職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作積極性。如今，集團共有4名員工獲河北省“能工巧匠”榮譽稱號，5人獲得邢臺市“十大金牌工人”，8人組建了以自己姓名命名的創(chuàng)新工作室。
此外，晶龍集團還實施員工合理化建議獎，鼓勵員工為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級獻計獻策。孫麗紅向筆者介紹，“為了增強員工的參與意識，我們還制訂了《合理化建議獎勵辦法》，設(shè)立專門合理化建議申請流程，順暢建議申報渠道。同時，針對企業(yè)在不同階段的工作重點，開展‘金點子’征集等活動，擴大了職工參與的覆蓋面，激發(fā)了員工立足崗位、建功立業(yè)的工作熱情�！�
據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年來，企業(yè)共收集合理化建議近千條，有力推動了企業(yè)各項工作的順利開展。例如采用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)自主研發(fā)硅片生產(chǎn)數(shù)據(jù)中心，僅此一項合理化建議就為企業(yè)帶來600多萬元的經(jīng)濟效益。這是2014年晶龍集團陽光硅峰公司提出的一項合理化建議，可將每片硅片攜帶的厚度、電阻率等50余個參數(shù)采集入庫并加以計算，數(shù)以千萬計的生產(chǎn)數(shù)據(jù)通過互聯(lián)網(wǎng)傳輸，無論身處何地，在電腦、手機上可隨時訪問數(shù)據(jù)庫，互聯(lián)網(wǎng)猶如車間“管家”，24小時對生產(chǎn)進行即時監(jiān)測和自動預(yù)警，實現(xiàn)了硅片制造的智能化升級。
陸游有詩云：“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨�！�
晶龍將其演繹得更加充分，集團工會為培養(yǎng)人才搭建學(xué)習(xí)的平臺，員工不負所望，在這個平臺上努力舞動、大顯身手，發(fā)揮了自身的聰明才智，最終形成智慧的結(jié)晶——一系列的科技創(chuàng)新成果，促進了企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
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