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晶龍首屆叉車競(jìng)賽活動(dòng)。

文藝表演。

打造系列“暖心工程”——關(guān)愛員工，讓員工在企業(yè)有家的感覺

古人云：“得人心者得天下�！苯�保芳認(rèn)為：經(jīng)營(yíng)企業(yè)，說(shuō)到底就是經(jīng)營(yíng)人心。

職工是企業(yè)的主人，企業(yè)是職工工作、生活和成長(zhǎng)的家園。企業(yè)只有真心關(guān)愛職工，職工才能更加熱愛企業(yè)�；�于這樣的認(rèn)識(shí)，晶龍始終立足職工所急所需，將資源、力量下沉，打造了一系列“暖心工程”，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

“把員工當(dāng)家人，員工就把企業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)。”這是靳保芳常說(shuō)的一句話，他認(rèn)為員工利益無(wú)小事。企業(yè)老板真正關(guān)愛員工就要把員工的點(diǎn)點(diǎn)滴滴放在心上�！白鳛槊駹I(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)，還要做員工的貼心人，不斷研究他們的需求，真心實(shí)意地關(guān)心體貼員工生活、想方設(shè)法使員工的生活更加幸福快樂�！�

孫麗紅告訴筆者，“我們堅(jiān)信，有好待遇才有好心情，有好心情才有好產(chǎn)品，有好產(chǎn)品才有好效益，企業(yè)對(duì)員工投入與產(chǎn)出始終成正比�！睂�(duì)此，晶龍按照國(guó)家法律規(guī)定，先后出臺(tái)了《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《薪酬管理制度》、《員工保險(xiǎn)管理辦法》等10余種管理制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同簽訂率、履約率都是100%，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)均實(shí)現(xiàn)了全覆蓋；醫(yī)療和生育保險(xiǎn)的參保率持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)中。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度和作息休假制度，按相關(guān)規(guī)定落實(shí)員工的產(chǎn)假、婚喪假等待遇。在薪酬發(fā)放方面，晶龍出臺(tái)了工資發(fā)放和定期調(diào)整機(jī)制，確保按時(shí)足額發(fā)放工資，實(shí)現(xiàn)了職工收入與企業(yè)效益的同步增長(zhǎng)，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的紅利�！敖衲�4月份，我們又重新調(diào)整了集團(tuán)安保部員工的工資，加大了安保人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)力度，使員工總薪資水平平均增長(zhǎng)了14.5%�！�

不光在待遇上滿足員工需求，晶龍集團(tuán)更是竭誠(chéng)提高員工的幸福指數(shù)，留住了員工的心。在今年的5月份，集團(tuán)員工馮莎在單位又度過(guò)了一個(gè)溫馨的生日。跟往年一樣，馮莎在生日當(dāng)天收到了單位為她精心準(zhǔn)備的生日蛋糕，還有同事們真誠(chéng)的祝福。這是晶龍集團(tuán)制定了《關(guān)于優(yōu)化員工待遇、豐富文化生活的實(shí)施意見》后，集團(tuán)每位員工在生日當(dāng)天的標(biāo)配。工會(huì)幫助員工料理婚喪嫁娶等事宜、定期為廣大干部員工免費(fèi)體檢、為大齡青年搭建鵲橋……一系列暖心工程，有力激發(fā)了員工的工作熱情和對(duì)企業(yè)的歸屬感。

除此以外，為使員工有安樂休息場(chǎng)所，集團(tuán)拿出巨資建設(shè)了職工之家。先后投資2.4億元在七大生產(chǎn)基地建成有空調(diào)、浴室、洗衣機(jī)的高標(biāo)準(zhǔn)員工公寓樓和食堂；投資1.5億元建設(shè)了水上公園、圖書室、醫(yī)療室、博物館、企業(yè)文化活動(dòng)中心等設(shè)施；投入7000萬(wàn)元實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)車間恒溫控制，使員工在生產(chǎn)線上感受不到酷暑嚴(yán)寒……讓員工更有決心、有信心扎根晶龍。

與此同時(shí)，晶龍集團(tuán)還積極履行社會(huì)責(zé)任，奉獻(xiàn)愛心。晶龍集團(tuán)啟動(dòng)了出資2000萬(wàn)元捐建百所希望小學(xué)工程，目前已捐建了48所，為汶川、曲舟等地各類捐款累計(jì)3000多萬(wàn)元，實(shí)施了救助貧困白內(nèi)障患者的“光明工程”。讓世人看到了一個(gè)敢擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任的晶龍。

正是基于此，晶龍人以公司為驕傲，員工把企業(yè)當(dāng)成自己家，處處為企業(yè)著想。在國(guó)際金融危機(jī)、光伏行業(yè)嚴(yán)重低迷時(shí)期，一些企業(yè)紛紛裁員降薪，晶龍集團(tuán)也面臨著巨大的生存壓力。在這種不利形勢(shì)下，集團(tuán)對(duì)全體員工鄭重承諾：不拋棄、不放棄、不裁員。真愛換取了真情，真情凝聚了真心。

在光伏業(yè)界，晶龍集團(tuán)成為員工最為穩(wěn)定的企業(yè)之一，這為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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