四是大興尊重人才之風(fēng)。河北環(huán)繞京津人才高地，具有人才引進(jìn)的便利優(yōu)勢，但由于種種原因，這種優(yōu)勢沒有得到充分利用，不少河北人才被京津“虹吸”而去。因此，要改變河北發(fā)展的軟環(huán)境，首先要改變河北的人才環(huán)境。改變?nèi)瞬怒h(huán)境的根本前提，是在干部中廣泛形成尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)氣。尊重人才，既要尊重高端科研人才，又要尊重技術(shù)人才，河北的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不僅需要一大批高端科研人才，也需要能夠在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一線建功立業(yè)的技術(shù)人才。其次，尊重人才，既要尊重人才的知識、人格和勞動成果，也要尊重人才的工作特點和勞動方式，既不能照搬管理公務(wù)員的方式管理科技人才，也不能簡單套用考核普通員工的方法考核科技人才。尊重人才的工作特點和成長規(guī)律，才能制定出鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的科學(xué)機(jī)制。第三，尊重人才，就要對人才有寬容之心，多關(guān)心、多愛護(hù)、多支持、多幫助，要注意調(diào)動和保護(hù)各方面人才的積極性。干部隊伍中尊重人才的風(fēng)氣普遍形成之日，必將是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、和諧河北建設(shè)步伐大大加快之時。
作者簡介：薛建中，省委黨校黨建教研部主任，教授，河北省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，“河北中青年社科專家五十人工程”人選，河北省優(yōu)秀教師，全國黨校系統(tǒng)優(yōu)秀教師。主要研究執(zhí)政黨建設(shè)和社會管理創(chuàng)新，先后主持完成多項國家和省社科規(guī)劃課題、馬克思主義理論研究和建設(shè)工程課題，科研成果多次獲得省部級獎勵。
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