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曹英瀚/制圖

□河北日報、河北新聞網記者 賈 楠

◇閱讀提示◇

“我有一個改變世界的想法，就差一個幫我實現(xiàn)的程序員”。這句帶些調侃的話在互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)圈很現(xiàn)實：啟動項目、把想法變成產品，最大的難題是人才，尤其是技術人才。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，在大眾創(chuàng)業(yè)和互聯(lián)網+的熱潮下，搶人大戰(zhàn)成為常態(tài)，技術人員身價水漲船高，普通初創(chuàng)公司已經很難搭建起一個齊備的技術團隊。

初創(chuàng)公司遭遇招人難

很多項目倒在這個門檻上

“我是一個藝術類社交網站的創(chuàng)始人，但是在技術上卻是個菜鳥。創(chuàng)業(yè)3年多以來，公司發(fā)展舉步維艱，曾經的技術開發(fā)人員因為公司長期不盈利，紛紛跳槽。現(xiàn)公司安卓版的APP已經上線運行，急需網站開發(fā)、升級、維護以及APP接口處理的人才�，F(xiàn)誠招PHP技術開發(fā)人員1-2名，每月6000-8000元，五險一金，雙休，加班有加班費。”這是近日劉治宗在石家莊一個PHP技術人才QQ群里發(fā)出的招聘廣告。他說，這個招聘信息可能寫得不專業(yè)，但卻真實表達了自己的心情，希望這個待遇能吸引到人才，能打破網站當前的困局。

劉治宗是石家莊市藝術學校的一位舞蹈老師，任教多年，他自認為對這塊市場比較了解，于是創(chuàng)辦了一個專注于藝術類求職招聘的網站。網站上線以來，總共投入了300多萬，發(fā)展卻一直不見起色。技術總監(jiān)和3個技術人員相繼離開，只剩一個兼職人員負責網站的日常維護。

和眾多互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)者一樣，劉治宗也經歷了在不斷試錯中調整方向的過程�！艾F(xiàn)在網站的方向已經基本確定，即通過藝術類線上線下的活動帶動社交，聚集藝術類人才，繼而發(fā)展到集社交、求職、招聘、教育等為一體的O2O模式。”網站APP上線后，原來的兼職程序員已經跟不上節(jié)奏，劉治宗在石家莊招不到合適的人，把范圍擴大到北京，卻因公司小、待遇不高而屢被求職者拒絕。

面臨同樣困境的還有51上門洗車的創(chuàng)始人卻佳會�！敖�期，我們想盡辦法在各種線上線下渠道去招人，但還是很困難。”他告訴記者，項目發(fā)展初期技術方面要求不是很高，所以51上門洗車的微信頁面維護一直由一個朋友免費幫忙。但隨著項目逐漸成熟，對技術的要求越來越高，技術方面的工作量不斷增加，對專職技術人才的需求就很迫切了。

“現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司都在舍命狂奔，為了能夠拿到風投的錢，初創(chuàng)公司必須有實實在在的業(yè)績增長，這就需要人才。有了人才，公司才能跑起來，才能迅速進行下一輪融資�！眳s佳會說。

劉治宗和卻佳會的狀況并不是個例，在現(xiàn)實中，很多的互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)者因為缺乏人才支撐而生存艱難。美國硅谷經驗表明，成長初期的兩年左右時間是企業(yè)發(fā)育的關鍵階段，存在較高的失敗風險，一旦度過此階段，創(chuàng)業(yè)成功的概率就會成倍增加。在這兩年里，很多初創(chuàng)企業(yè)就倒在缺人才這個門檻上。

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