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國企改革:領導人員任命方式與薪酬實行差異管理

時間:2015-09-17 18:04河北網(wǎng)(www.airosoftsniperrifle.com)
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國企改革:領導人員任命方式與薪酬實行差異管理

近日,冀中股份東龐礦機修廠職工正在檢修采煤機變頻器。該廠依靠技術力量,通過自制檢測工具,實現(xiàn)自主維修。(高科 攝)

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9月13日,中共中央、國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)對外公布,這是新時期指導和推進國有企業(yè)改革的綱領性文件,標志著我國國有企業(yè)改革進入新的歷史階段。

此次國企改革方案有哪些特點和亮點?如何使國企真正成為獨立市場主體?如何以管資本為主加強國資監(jiān)管?國資系統(tǒng)有關負責人和有關專家,回應了社會各界對改革的關切。

三大表現(xiàn)證明國企真正成為獨立市場主體

回顧改革開放以來國企改革的進展,《指導意見》評價,國有企業(yè)“總體上已經(jīng)同市場經(jīng)濟相融合”,但仍然存在一些亟待解決的突出矛盾和問題,如“一些企業(yè)市場主體地位尚未真正確立”、“現(xiàn)代企業(yè)制度還不健全”等。就此《指導意見》明確,要“推動國有企業(yè)同市場經(jīng)濟深入融合,促進國有企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益有機統(tǒng)一”。

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦分析,《指導意見》強調(diào)國有企業(yè)要真正成為獨立的市場主體是其顯著特點之一,提出了一系列符合市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律的改革措施,破除體制機制弊端,激發(fā)企業(yè)活力。

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責任編輯:美景
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