文據新華社 制圖：劉欣瑜
河北日報記者 董立龍
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上海近日出臺了《關于進一步深化上海國資改革促進企業(yè)發(fā)展的意見》，提出了“上海國資國企改革20條”。這是十八屆三中全會后地方公布的第一個國資國企改革方案。擁有我國最大體量地方國資的上海市，打響了新一輪國資國企改革的“第一槍”，其示范效應不言而喻。
改革已經開始。省委八屆六次全會提出，河北要向新一輪改革中的領跑者看齊，要在改革、創(chuàng)新上向先行一步者對標。
連日來，關于上海國資國企改革的報道連篇累牘，各界人士對上海改革的解讀也是見仁見智。那么對標上海國資國企改革，河北究竟該向上海學習什么？就此，本報記者與省內多位國資國企人士進行了探討。
1監(jiān)管到位不越位，建立企業(yè)家容錯機制
“上海新一輪國資國企改革著力點是制度創(chuàng)新，尤其是國資監(jiān)管制度的創(chuàng)新�！�2013年最后一天，在解放日報社等主辦的“2013上海國資高峰論壇”上，上海市國資委副主任林益彬這樣表示。
“仔細看來，上海的改革絕不只是在企業(yè)層面，而是對整個國資國企制度的改革和重新設計，這是值得我們認真學習和思考的。”我省一位設區(qū)市國資委負責同志表示，自己關注到上海這一改革的核心就是“以國資改革帶動國企改革”。
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