企業(yè)有用工的需求，群眾有就業(yè)的意向，二者結(jié)合中卻時常遇到找不對、落不下的難題。黨的十九大報告針對促進就業(yè)提出了具體要求，鹿泉區(qū)山尹村鎮(zhèn)創(chuàng)新探索，在充分了解企業(yè)需求的基礎(chǔ)上，建起了“專業(yè)技術(shù)人才庫”、“畢業(yè)生人才庫”和“困難就業(yè)群體扶助庫”，對相關(guān)人員進行跟蹤扶持，組織統(tǒng)一培訓(xùn)，并向鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)推薦，多措并舉促民就業(yè)。

截至目前，該鎮(zhèn)已經(jīng)收到28家企業(yè)招聘信息，通過“三庫”，累計為亞明宿管、軍鼎科技園、誠通聯(lián)眾物流園等招聘400人，90%以上的企業(yè)招到了滿意的工人。

該鎮(zhèn)工業(yè)辦負責(zé)人打了個比方：“這個平臺就像一個用工‘相親網(wǎng)’，政府根據(jù)不同的人才類型，建立‘三庫’，再有針對性地向企業(yè)方提供；同時，通過規(guī)范用工‘軟措施’等，幫助企業(yè)留住人才。”

他告訴記者，山尹村鎮(zhèn)位于鹿泉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)，由于距離省會較近，許多青壯年勞動力選擇外出到主城區(qū)的企業(yè)就業(yè)，與此同時，近年來，該鎮(zhèn)大力發(fā)展項目建設(shè)，引進了諸如大安制藥、五龍制動等龍頭企業(yè)，需要大量不同層次的研發(fā)、銷售等人才，如此一來，本地人才出現(xiàn)短板，無法滿足企業(yè)招聘，“用工荒”不可避免。

為此，該鎮(zhèn)立足本土篩選人才，建立“專業(yè)技術(shù)人才庫”，按照技術(shù)種類對人才分類統(tǒng)計，促進企業(yè)人員流通，解決其技術(shù)人才缺乏；建立“畢業(yè)生人才庫”，由村委會負責(zé)對畢業(yè)生專業(yè)進行統(tǒng)計，實行一對一跟蹤扶持，負責(zé)向鎮(zhèn)內(nèi)需要企業(yè)推薦；建立“困難就業(yè)群體扶助庫”，以村為單位統(tǒng)計鎮(zhèn)域內(nèi)就業(yè)困難群體特別是低保戶、貧困戶，由社保工作人員專門負責(zé)，向區(qū)人事局申請參加職業(yè)培訓(xùn)，合格后優(yōu)先向鎮(zhèn)內(nèi)需要招工企業(yè)推薦。

為了確保企業(yè)留得住人才，該鎮(zhèn)還形成了規(guī)范用工“軟措施”：成立了以工業(yè)辦為主導(dǎo)、社保所工作人員參與、不定期到企業(yè)督查合同簽訂和為職工參險和工資發(fā)放情況，推動企業(yè)招聘、用工有序發(fā)展。同時，規(guī)劃了東郭莊100多畝土地興建職工社區(qū)，包括公寓、幼兒園、學(xué)校、餐飲和超市等配套設(shè)施，為企業(yè)留得住人才提供“硬保障”。

截至目前，“三庫”入庫人才400多人，充分盤活了本地的人才和技術(shù)工人，使其找到合適的企業(yè)，收入和待遇明顯提高。

“我們只需要將用人需求提交給鎮(zhèn)里，用不了多久，就能招到合適的員工，既縮短了招聘周期，又省了企業(yè)的招聘資金，一舉多得�！痹撴�(zhèn)軍鼎科技園的負責(zé)人開心地說。

此外，“三庫”不僅讓本地人才和技術(shù)工人成為企業(yè)招聘的主體，也讓之前部分閑散人員轉(zhuǎn)化成了工人，進一步縮小了社會貧富差距，化解了諸多農(nóng)村社會矛盾，增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（記者 吳溫）