本次考核包括省直事業(yè)單位處級(jí)及其以下工作人員，各市（含定州、辛集市）事業(yè)單位工作人員。工作人員的考核內(nèi)容分為五個(gè)方面，包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)是“德”和“績(jī)”的表現(xiàn)。

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次人員的比例，一般掌握在單位參加年度考核的人員總數(shù)的15%以內(nèi)。

工作人員的年度考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時(shí)與定期、定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行，以平時(shí)考核和定量考核為主。

工作人員年度考核結(jié)果，作為調(diào)整工作人員崗位、晉升薪級(jí)和發(fā)放績(jī)效工資以及實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

對(duì)正在見(jiàn)習(xí)或試用期未滿人員，應(yīng)進(jìn)行考核并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，其考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)、認(rèn)定和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或分配工作的依據(jù)，但不確定等次。

按照要求，2018年3月底前，全省完成2017年事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作參照事業(yè)單位工作人員的年度考核工作實(shí)施。

考核范圍：

省直事業(yè)單位工作人員年度考核工作，在處級(jí)及其以下工作人員中進(jìn)行。

各市（含定州、辛集市）事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

考核內(nèi)容：

德：是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受培訓(xùn)的情況。

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，還可以包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。

廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

考核等次標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，取得顯著成績(jī)，服務(wù)對(duì)象滿意度高。

合格：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿意度較高。

基本合格：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)一般，基本能夠履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。

不合格：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響。

考核結(jié)果使用：

（一）合格以上等次

1.按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級(jí)工資；

2.被確定為合格以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。

（二）基本合格等次

1.一年內(nèi)不晉升職務(wù)；

2.不晉升薪級(jí)工資，減發(fā)或不發(fā)績(jī)效工資；

3.對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（三）不合格等次

1.本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限；

2.一年內(nèi)不晉升職務(wù)；

3.不晉升薪級(jí)工資，減發(fā)或不發(fā)績(jī)效工資；

4.對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

5.連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘；

6.連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。（記者趙曉華）