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企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息將向社會(huì)披露

權(quán)威發(fā)布

河北新聞網(wǎng)訊（通訊員陳勇 河北日?qǐng)?bào)記者許衛(wèi)兵）國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是國企改革的重要內(nèi)容。從省國資委獲悉，我省已于日前出臺(tái)《省國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，對(duì)省國資委監(jiān)管企業(yè)中由省委、省政府及省有關(guān)部門管理任免的負(fù)責(zé)人薪酬作出規(guī)定。

《暫行辦法》明確，省國資委監(jiān)管企業(yè)中上市公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息將按照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披露；未上市的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息將參照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披露，接受監(jiān)督。

據(jù)省國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《暫行辦法》進(jìn)一步健全了監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，建立了與監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法。同時(shí)堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，形成了監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)在崗職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距。

根據(jù)《暫行辦法》，企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入組成�；�本年薪是指企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入，體現(xiàn)保障基本生活的功能，根據(jù)上年度省國資委監(jiān)管企業(yè)在崗職工平均工資不超過兩倍確定。績效年薪是指與年度考評(píng)結(jié)果相關(guān)聯(lián)的收入，與年度考核結(jié)果相匹配。任期激勵(lì)收入是指與省國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核結(jié)果相關(guān)聯(lián)的收入。

《暫行辦法》明確規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在國家和省政府規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)內(nèi)部不得為負(fù)責(zé)人發(fā)放各種名義的獎(jiǎng)金及實(shí)物津貼。

根據(jù)《暫行辦法》，對(duì)于發(fā)生重大決策失誤、重大違紀(jì)違法案件以及重大安全與質(zhì)量事故，造成國有資產(chǎn)流失的，按照有關(guān)規(guī)定，相應(yīng)扣減或免發(fā)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)負(fù)責(zé)人的薪酬。同時(shí)，企業(yè)職工人均工資同上年比未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得增長。

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