樹“背影” 贏信任
改革,無(wú)異于一次艱苦、漫長(zhǎng)的遠(yuǎn)航。而領(lǐng)導(dǎo)班子的作用至關(guān)重要。
領(lǐng)導(dǎo)的公信力,干部的先鋒模范作用,是贏得職工群眾信任、讓職工群眾看到希望的關(guān)鍵所在。因此,楊雁翔率先在班子會(huì)、中高層干部會(huì)上提出了“背影”理念。他說(shuō),背影即方向,領(lǐng)導(dǎo)的背影就是員工前行的方向。要求領(lǐng)導(dǎo)干部具備先鋒、標(biāo)桿意識(shí),意志堅(jiān)定,低調(diào)謙虛,率先垂范,對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,時(shí)時(shí)處處注意自己的言行,以實(shí)際行動(dòng)為職工群眾做出表率,樹立背影,指引方向。
楊雁翔帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開始在“自救、發(fā)展、壯大”的特色之路上砥礪奮進(jìn)。他們千方百計(jì)攬工程、找項(xiàng)目,抓管理,忙得不亦樂乎,帶動(dòng)著企業(yè)開始“活”起來(lái)。一級(jí)帶一級(jí),一層抓一層,公司“樹立信心、堅(jiān)定發(fā)展、打造誠(chéng)信、固守底線、夯實(shí)盈利”的理念形成了,總部部門“簡(jiǎn)單、高效、務(wù)實(shí)、包容、責(zé)任”的能力提升了。各項(xiàng)管理工作有序推進(jìn),步入良性發(fā)展的軌道,合同額、產(chǎn)值、利潤(rùn)不斷刷新,創(chuàng)出歷史新高。班子成員作為企業(yè)的“火車頭”,呈現(xiàn)出的那股為企業(yè)發(fā)展前行而“拼命”的勁頭讓大家看到眼里、服在心上!澳翘欤I(lǐng)導(dǎo)飯都沒顧上吃,連續(xù)工作了十幾個(gè)小時(shí)!薄白蛱,領(lǐng)導(dǎo)從外地出差回來(lái)都晚上八點(diǎn)多了,下車后直接到辦公室投入工作!薄邦I(lǐng)導(dǎo)連續(xù)加班都一個(gè)星期了!薄澳巢块T,昨晚一直忙到將近12點(diǎn)!
從背影看到方向,因敬業(yè)贏得信任,干部群眾密切相連,為了一個(gè)共同的目標(biāo),甘心奉獻(xiàn),無(wú)怨無(wú)悔,正能量在六公司積聚、擴(kuò)散!案@樣敬業(yè)勤奮的領(lǐng)導(dǎo)班子干,我們有奔頭,苦點(diǎn)累點(diǎn)我們也愿意!”很多職工由衷地感嘆。
建機(jī)制 營(yíng)氛圍
“機(jī)制的轉(zhuǎn)變是根本性的轉(zhuǎn)變,也是企業(yè)改革的關(guān)鍵。”楊雁翔如是說(shuō)。楊雁翔帶領(lǐng)班子,將健全完善機(jī)制列到重要的議事日程,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。從領(lǐng)導(dǎo)到員工,從總部到項(xiàng)目都嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)引領(lǐng)、底線考核,為大家提供公平、透明的平臺(tái)。以業(yè)績(jī)論英雄,憑能力談收入,做到“不以交往深淺排先后,不以個(gè)人好惡論長(zhǎng)短,不以感情遠(yuǎn)近作依據(jù),不以過(guò)去印象定調(diào)子”。對(duì)于脫穎而出的優(yōu)秀員工會(huì)給予晉級(jí)、晉職、療養(yǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。
在透明的規(guī)則、有序的環(huán)境、清廉的風(fēng)氣中,大家將全部身心投入工作,凝神聚力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。溜須拍馬、曲意逢迎、投機(jī)取巧的人不再有市場(chǎng)。取而代之的是認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的務(wù)實(shí)工作作風(fēng)。職工的干勁足、心氣順,因?yàn)樗麄兛吹搅艘粋(gè)原則性強(qiáng)、處事公道的領(lǐng)導(dǎo)班子。一位獲評(píng)公司優(yōu)秀員工稱號(hào)的普通員工動(dòng)情地說(shuō):“我平日不善言辭,只是盡心盡力地干著本職工作,加班加點(diǎn)倒是常有的事,我原以為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注不到我這名小兵呢,可沒成想,每個(gè)人的情況領(lǐng)導(dǎo)們心里都有數(shù),都記在心,有何理由不努力工作呢!”
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