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　　在作風(fēng)上求轉(zhuǎn)變醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常抓不懈

　　“我擔(dān)心醫(yī)生不盡心做手術(shù)，硬塞給楊桂萍大夫500元‘紅包’。手術(shù)過后，護士長就送來了住院繳費單。原來楊大夫擔(dān)心我心里有壓力，就托護士長將錢繳了住院費�！鼻喙庋刍颊咄醴ㄜ娫诮o醫(yī)院的感謝信中提起這件事時寫道：楊大夫醫(yī)術(shù)高、人品好，讓病號心里暖洋洋的�！皼]有好醫(yī)德，醫(yī)術(shù)再高也難以真正造福于民�！痹撛簽�300名80后醫(yī)護人員專門開設(shè)青年員工素質(zhì)培訓(xùn)班�！�80多歲的老院長夏恒需為我們授課，他以自己80多年來的人生歷程深刻詮釋了生活的哲理與工作信念，我們一定以老前輩為榜樣，立足本職工作，愛崗敬業(yè)�！鼻嗄陠T工紛紛表示要當(dāng)仁心仁術(shù)的好醫(yī)生。

　　好作風(fēng)是抓出來的。該院成立醫(yī)院管理綜合考評委員會，分9個小組檢查考核，編寫了醫(yī)院規(guī)章制度匯編，實行競爭上崗和末位淘汰制度，存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題的職工一律一票否決。

　　該院還出臺了關(guān)于規(guī)范員工形象的十六條規(guī)定，嚴(yán)禁遲到早退，工作時間手機要靜音，嚴(yán)禁外出走穴等，4年來先后處罰20多人次。

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