河北日報訊（通訊員董佳佳）廊坊市大城縣多點發(fā)力，優(yōu)化升級人才政策，壯大各類人才隊伍，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，推動新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
搭建平臺育人才。大城縣借助毗鄰京津區(qū)位優(yōu)勢，采用“派出去+請進來”模式，“雙向”選派15名優(yōu)秀年輕干部、370名專業(yè)技術(shù)骨干掛職學習。開展師徒結(jié)對傳幫帶“青藍工程”，建立名師工作室，采取“一對一”“一對N”結(jié)對模式，進行“導師制”“跟崗式”培養(yǎng)，強化青年人才實踐歷練和技能提升。
圍繞產(chǎn)業(yè)用人才。該縣有計劃地選派人才到基層一線“蹲苗”。從縣直單位選派4名年輕干部到信訪、金融企業(yè)等部門掛職，對9名有發(fā)展?jié)摿�、有培養(yǎng)前途的年輕干部大膽使用，及時放到農(nóng)業(yè)、工信、交通等黨政工作部門關(guān)鍵崗位。
精心服務留人才。大城縣實施人才安居工程，建設人才公寓80套，對引進的不同層次人才分別落實安家補貼，提供人才公寓或由用人單位連續(xù)3年發(fā)放1萬元的租房補貼。建立“親情連線”，“一站式”服務辦結(jié)引進人才人事、工資、戶籍等審批備案手續(xù)，確保人才及時上崗、舒心安心工作。
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