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今年春節(jié)前，因?yàn)闆]有完成富士康的招工任務(wù)，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對她說，“招不到人，只能自己人去”。（ 2012年4月28日 經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)）

在筆者看來，公務(wù)員幫助招工是對的。自從成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”后，許多四川公務(wù)員在年底考核中就多了一項(xiàng)內(nèi)容——能否完成富士康的招工任務(wù)。成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項(xiàng)目，是四川省1號工程，也承載著成都實(shí)現(xiàn)信息產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展，打造幾千億元IT產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈的希望。而在引入富士康時(shí)，除了優(yōu)惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個(gè)令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。

如果政府招不到工人自己去上班更是對的，誰承諾誰埋單，雖然地方政府發(fā)展心切，但亂承諾就應(yīng)該付出代價(jià)。“上級下達(dá)的招聘任務(wù)，并非全年不變，而是隨著富士康生產(chǎn)情況的變化隨時(shí)追加。這造成了基層工作的慌亂，大家都有抵觸情緒。 ”這樣的事情，或許是對公務(wù)員的一種教育，不斷提醒著自己，千萬不能亂決策，當(dāng)然，這樣荒唐的決策，但愿不要有負(fù)面的引領(lǐng)作用才是。

四川省各級政府，不應(yīng)該在招不到人的情況下才去富士康上班，而應(yīng)該讓公務(wù)員們分批進(jìn)入富士康這樣的跨國企業(yè)接受輪訓(xùn)。公務(wù)員去成都工廠的好處是，可以拿兩份工資，富士康的工資和政府的工資。但連續(xù)一個(gè)月的夜班工作，壓垮了劉寶玉的身體，“從富士康領(lǐng)來的1130元工資都付到醫(yī)院去了”。 劉寶玉不喜歡富士康，“記得飯不好吃，晚班的肉很咸。”“原來承諾8小時(shí)，加班2個(gè)小時(shí)，實(shí)際上要加班四五個(gè)小時(shí)。薪酬待遇跟不上物價(jià)上漲水平。在一線流水線，有時(shí)就只拿1300元。”

當(dāng)然，四川省的有關(guān)部門，也應(yīng)該身先士卒，不應(yīng)該只由基層的公務(wù)員們?nèi)ジ皇靠倒ぷ�，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部呢？你們是不是也可以親身經(jīng)歷一下呢？去現(xiàn)場感受一下，了解一些現(xiàn)實(shí)情況呢？“劉寶玉見到一個(gè)男孩在不停地嘔吐，臉色蒼白。男孩也許因?yàn)樘鞖饫涞脑�因，�?dǎo)致身體不適。劉寶玉問他多大，他說15歲。此情況并不鮮見，一些職業(yè)技校把年輕學(xué)生派往富士康做學(xué)徒工。”一切為了人民的公仆們，見此情景，你們會(huì)心疼嗎？你們會(huì)為當(dāng)初的亂決策而有所反省嗎？

相比富士康，公務(wù)員崗位更顯得優(yōu)越許多，或許你們沒有學(xué)習(xí)到富士康的管理經(jīng)驗(yàn)，但公務(wù)員同志們，你們感受到企業(yè)是如何工作嗎？你們感受到產(chǎn)業(yè)工人的辛勞了嗎？你們現(xiàn)在是不是會(huì)更加珍惜自己公務(wù)員的工作呢？唯期望我們的公務(wù)員將此當(dāng)作歷練，加倍努力工作，這樣才對得起供養(yǎng)你們的人民！

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