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招工困境

在產(chǎn)業(yè)規(guī)模上，成都富士康的發(fā)展非常驚人。“深圳龍華富士康用10年達(dá)到的規(guī)模，成都富士康只用了3個(gè)月。”在成都周邊的郫縣與新都區(qū)，原本利用率不高的工業(yè)園區(qū)，正在被富士康的供應(yīng)商填滿。

出于成本的考慮，富士康有意識(shí)地將訂單優(yōu)先安排在成都工廠。只有在成都產(chǎn)能吸收不了的時(shí)候，才派給深圳龍華工廠生產(chǎn)。“主要是因?yàn)榫C合成本比較低，”該富士康行政人員說，“比如人工成本較低，成都市給予的土地、稅收(在保稅區(qū))、免費(fèi)宿舍、免費(fèi)班車、免費(fèi)招聘工人等很多優(yōu)惠政策，導(dǎo)致的綜合成本很低。所以生產(chǎn)都是盡可能優(yōu)先安排給成都生產(chǎn)。能節(jié)約很多成本。”

富士康原本規(guī)劃成都基地將逐漸取代深圳龍華，成為其代工帝國的主要生產(chǎn)基地，但2011年的人力資源嚴(yán)峻形勢，正在導(dǎo)致其放慢投資步伐。

“富士康目前一線工人批量流動(dòng)，導(dǎo)致成都工廠良件率不如深圳工廠。報(bào)廢產(chǎn)品較多。富士康為此也很著急。”富士康行政人員說。

成都基地最高峰時(shí)有12萬人，2011年10月份下降到了9萬人，現(xiàn)在總?cè)藬?shù)維持在6萬人上下。每當(dāng)人員不夠時(shí)，富士康中央人資部門就會(huì)不斷給政府施壓，“人不夠，快點(diǎn)送人來”。“政府承諾和答應(yīng)給我的，就是要滿足，否則我們是可以撤資的。”該富士康行政人員說，“富士康投資在成都建立產(chǎn)業(yè)基地，人財(cái)物都付出了巨大成本。當(dāng)?shù)卣�府�?dāng)初答應(yīng)我們的，要設(shè)法滿足我們的人力需求。”

在富士康的壓力之下，四川省“1號(hào)辦”每天疲于應(yīng)付這些人力招聘工作。為此，廣元市旺蒼縣勞動(dòng)保障局長不得不先后6次赴陜西，開展跨省招募。

部分地方政府也將日常公共服務(wù)與富士康招工任務(wù)捆綁在一起。4月16日下午，宜賓市宜賓縣商州鎮(zhèn)豐巖村一位村民說：“政府講，如果家里沒有親屬在富士康上班，1萬元的危房改造補(bǔ)貼就要扣掉1000元。”

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