河北新聞網(wǎng)訊 針對(duì)目前大學(xué)生村官在一定程度上存在的不實(shí)用、留不住等問(wèn)題,民進(jìn)省委建議,進(jìn)一步完善大學(xué)生村官選聘制度,將其在農(nóng)村工作首次聘用期限修改為4至5年,鼓勵(lì)具有扎根農(nóng)村意識(shí)和愿意干、適合干、有能力的大學(xué)生長(zhǎng)期留在農(nóng)村。
我省已選聘2萬(wàn)名大學(xué)生村官,對(duì)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)起到了積極作用。民進(jìn)省委通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn),大學(xué)生村官中具有農(nóng)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和畜牧、種植等適合農(nóng)村需要的專(zhuān)業(yè)人才比較少,無(wú)法滿(mǎn)足農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。有的大學(xué)生村官缺乏農(nóng)村生活經(jīng)歷和基層工作經(jīng)驗(yàn),無(wú)法勝任農(nóng)村工作。
民進(jìn)省委建議,選聘大學(xué)生村官堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、服務(wù)農(nóng)村”的原則,優(yōu)先考慮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需要的農(nóng)林業(yè)、養(yǎng)殖、畜牧、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)學(xué)等專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生,以便他們充分發(fā)揮特長(zhǎng),帶領(lǐng)廣大農(nóng)民致富。注重考慮大學(xué)生村官地域來(lái)源,盡可能選聘本地或是來(lái)自農(nóng)村的生源,讓大學(xué)生村官“本土化”。同時(shí),建立健全大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)制度,要求和引導(dǎo)涉農(nóng)高校設(shè)置對(duì)大學(xué)生村官的培訓(xùn)課程,幫助他們?cè)缛粘蔀橥七M(jìn)新農(nóng)村建設(shè)各項(xiàng)工作的帶頭人。
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