燕趙都市報記者 王麗
295名高端人才找到“河北婆家”
11月30日，第五屆“中國河北海內外高層次人才洽談會”在保定開幕，256家河北重點企事業(yè)單位提供崗位4600余個，需求碩士、博士共2100多人，專業(yè)需求主要集中在裝備制造、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑、金融、紡織、現(xiàn)代服務業(yè)等相關專業(yè)。
現(xiàn)場：碩博云集，有經(jīng)驗者少
“等你把學校的事情處理好了再和我聯(lián)絡，我會盡快安排你到公司面試�！比A藥的招聘展位前，招聘負責人將自己的電話留給一名求職者。
這名求職者是武漢大學生物化學專業(yè)的博士，因男友在石家莊工作，特意從武漢趕來參加洽談會，已打定主意要留在石家莊�！捌鹦矫吭麓蠹s六七千元，如果帶課題或做出一定成績會有更多獎勵”，初步交流后她對華藥很有意向，留下了簡歷。
記者了解到，受主辦方邀請，北京大學、中國農業(yè)大學、中國海洋大學、天津醫(yī)科大學等共計17所省內外高校組織了“碩士博士團”參會，且所有參會的博士均可享受大會提供的交通補貼。據(jù)統(tǒng)計，參會的各類高層次人才共4300余人，其中博士800多人，碩士1200多人。同時，黑龍江、天津、北京等地相關留學組織和專家學者也應邀參會。
名校碩士、博士云集，但用人單位也有遺憾，有工作經(jīng)驗的高端人才太少了，特別是能夠勝任公司中高層管理和技術崗位的人才太難招了。河北建投要招聘擁有一級建造師證書的人才，要求本科學歷，“共收到了30多份簡歷，都是應屆畢業(yè)生，七成有碩士以上學歷，但有工作經(jīng)歷擁有一級建造師證書的人一個也沒有。”
對接：基層企業(yè)難覓賢才
高陽縣一家污水處理廠招聘環(huán)境工程師，月薪5000元到20000元�！拔覀冏钚枰氖怯�5年以上工作經(jīng)驗，能獨當一面的專業(yè)人才，但這樣的人才可遇不可求。如果是優(yōu)秀的畢業(yè)生，我們也愿意培養(yǎng)，但起薪不會那么高�！痹撈髽I(yè)招聘人員說，作為一家基層企業(yè)，他們招聘高層次人才很難，留人也比較難。
展位前同樣冷清的是某縣級中學。“很多人都在問能否入編，我無法給出承諾。”該校招聘人員表示，雖然很想為畢業(yè)生解決編制，但入編要參加縣里的統(tǒng)一考試，還有指標限制。能承諾的只是簽訂合同，工資待遇與有編制的正式員工同工同酬�！暗F(xiàn)實中，與編制捆綁的東西太多，比如社保、職稱評定等，這些都是畢業(yè)生十分渴求的。”他分析說，當前用人體制對人才的劃分，讓用人單位引進人才頗受掣肘。“要么就放開編制，要么干脆就都沒有編制，沒有了區(qū)別后，求職者就能單純從用人單位的角度考慮求職了�！�
觀點：引才門檻還要再放寬
“最難招的不是高學歷的人才，而是有一定工作經(jīng)驗的成熟人才�！庇浾咴跁䦂霾稍L多家用人單位發(fā)現(xiàn)，要求工作經(jīng)驗的中高端管理和技術崗位招聘難是他們共同面臨的問題。
有關單位的招聘人員建議，我省在人才引進方面門檻還要放得更寬，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，改變傳統(tǒng)觀念，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，把引進人才的自主權更多地交給用人單位。
省人社廳副廳長王煥強參加本屆高洽會座談會時表示，我省以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型科技人才、高技能人才和重點領域人才為重點加大了人才引進力度，建設了環(huán)首都地區(qū)、沿海地區(qū)、冀中南地區(qū)三個人才特區(qū)，實行多樣化的薪酬政策，在引才、用才、激勵人才等方面推進行了積極探索。特別是在京津冀人才協(xié)同發(fā)展的格局下，我省正在積極推動三地人才智力資源共享和社會保障等服務對接，促進各類人才在區(qū)域內自由流動和優(yōu)化配置。
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