項(xiàng)目評(píng)估能否更專業(yè)些 “人才的缺乏并不僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部”
發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，人才的短缺是最大的掣肘。趙昕說，表現(xiàn)在河北，這個(gè)短缺不僅僅指產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，還包括主管部門，都缺乏真正懂專業(yè)的人，“比如軟件人才，高端點(diǎn)兒的去了北京，低端的出不去才考慮留下來。一缺人二缺錢，企業(yè)都不大，成熟的園區(qū)又缺位，創(chuàng)業(yè)型公司的集群效應(yīng)形不成，根本沒有產(chǎn)業(yè)生長的土壤”。
去年年底連人帶公司從石家莊遷往蘇州的小王，從第一次去蘇州工業(yè)園參觀到?jīng)Q定搬離，只用了幾個(gè)月時(shí)間，決策的首要原因就是“石家莊缺乏產(chǎn)業(yè)土壤”，“我們公司主要做人力資源管理軟件的開發(fā)，幾年來在石家莊轉(zhuǎn)了不少大學(xué)，也參加了很多場招聘會(huì)，找不到合用的人。而蘇州僅僅軟件專業(yè)的大學(xué)就有好幾所，用人根本不是問題”。
對(duì)于趙昕提到的主管部門的行業(yè)專業(yè)度，同蘇州工業(yè)園區(qū)招商人員有過數(shù)度接觸的小王深有感觸。他說，由于蘇州工業(yè)園是市場化運(yùn)作，其招商人員多是從全國各地招聘來的，“他們的職業(yè)頭銜是‘項(xiàng)目經(jīng)理’，對(duì)行業(yè)和項(xiàng)目的理解甚至超過業(yè)內(nèi)人士”。
小王認(rèn)為，這是一個(gè)地區(qū)產(chǎn)業(yè)環(huán)境成熟度的重要體現(xiàn)，“論扶持政策，其實(shí)都差不多，無外乎給人才獎(jiǎng)勵(lì)、給企業(yè)支持。但是要鑒別誰是人才，哪個(gè)項(xiàng)目含金量高，怎樣的企業(yè)具有成長性，需要對(duì)市場真正了解的人”。
產(chǎn)業(yè)培育能否更寬容些 “有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的盈利周期可能要幾年”
說起目前的新生活，小王用了倆字“舒服”。來后不到一個(gè)月，他的項(xiàng)目獲得評(píng)審?fù)ㄟ^，入駐蘇州工業(yè)園區(qū)位于蘇州大學(xué)校區(qū)內(nèi)的“園中園”，享受孵化成長的系列政策，“實(shí)用面積40平方米的辦公室，租金只要每月1400元，還能共享蘇大從食堂、圖書館到體育場館的所有設(shè)施”。
新產(chǎn)品正在加速研發(fā)，他很滿意自己的狀態(tài)，“在這里，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的成長路線清晰，比較從容。我們的新品一旦推出，市場打開，公司擴(kuò)容，可以入駐工業(yè)園第五期的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，享受另一個(gè)層級(jí)的政策。將來如果取得更大發(fā)展，還有更高級(jí)別的軟硬件配套可供選擇”。
趙昕的辦公室掛著一張山東濰坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的地圖，去年上半年，他與對(duì)方曾有過一次接觸，“他們的政策行業(yè)針對(duì)性強(qiáng)，不像我們河北，都是宏觀和籠統(tǒng)的表述”。濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)長達(dá)十幾頁的招商文件，給他印象最深的是“更寬容，不那么急功近利”。
“軟件類、科技類企業(yè)研發(fā)周期可能要一年之久，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從入手到盈利更是可能長達(dá)四五年”，趙昕說，這就意味著，來了一大堆人的團(tuán)隊(duì)，天天搞研發(fā)，一分錢利稅不創(chuàng)造，而按照那邊的政策，不但不排斥，還會(huì)對(duì)符合條件的項(xiàng)目給予資金補(bǔ)貼，“這對(duì)我們這樣的企業(yè)尤其有吸引力。我們最大的運(yùn)營開支是人力成本，技術(shù)團(tuán)隊(duì)十幾個(gè)人，每年要上百萬元。如果有一兩百萬元的補(bǔ)貼，一年研發(fā)周期內(nèi)養(yǎng)人足夠了”。
趙昕說，盡管心動(dòng)，當(dāng)時(shí)卻因項(xiàng)目條件不成熟而放棄，現(xiàn)在他們正在著手準(zhǔn)備一個(gè)新項(xiàng)目，這回“可以考慮過去”。
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