編者按 “用工荒”似乎一年比一年來(lái)得猛。常年缺人的紡織、餐飲等勞動(dòng)密集型行業(yè)，春節(jié)過(guò)后用工形勢(shì)更為緊張。
“哪里用工多，哪里就會(huì)有‘用工荒’�！边@是許多人的慣性思維。然而，用工大縣高陽(yáng)卻是一個(gè)例外。
作為紡織之鄉(xiāng)，高陽(yáng)縣擁有紡織企業(yè)5000家，紡織專(zhuān)業(yè)村98個(gè)，年產(chǎn)值達(dá)到180億元，外來(lái)務(wù)工人員多達(dá)15萬(wàn)人。高陽(yáng)縣是如何做到用工“不荒”的？帶著這個(gè)疑問(wèn)，記者赴高陽(yáng)縣一探究竟。
企業(yè)溫情留人：用薪+用心——用工大縣高陽(yáng)緣何用工“不荒”(上)
“提供家園式的工作環(huán)境，把他們當(dāng)做家人�！薄斑^(guò)去側(cè)重技術(shù)，帶帶就行了；現(xiàn)在拓展到生活層面，讓他們?cè)谑孢m環(huán)境中工作�！薄敖o工人們雇了4輛車(chē)，一早一晚車(chē)接車(chē)送�！薄f(shuō)起“留人”戰(zhàn)術(shù)，高陽(yáng)縣許多紡織老板滔滔不絕。“漲工資”已不再是農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工的唯一訴求，他們注重更廣泛的權(quán)益。對(duì)此，高陽(yáng)縣許多紡織企業(yè)主大打溫情牌，以期達(dá)到“留人”的目的。
感情留人，促老員工返廠，大企業(yè)用工不愁
“用工基本上不愁，正月初六就開(kāi)工了，老員工返廠率95%以上，目前員工達(dá)到6000人�！�2月20日，河北宏潤(rùn)新型面料有限公司企管辦主任段紅霞說(shuō)。
“年輕人寧可在家門(mén)口掙得少點(diǎn)，也不愿意外出打工�！倍渭t霞說(shuō)，公司80后、90后農(nóng)民工占了70%，新生代農(nóng)民工除了關(guān)心工資外，還關(guān)心工作環(huán)境、職業(yè)上升空間等。
面對(duì)強(qiáng)調(diào)公平、尊嚴(yán)的新生代農(nóng)民工，宏潤(rùn)公司從改善就業(yè)環(huán)境入手，做起感情留人的文章。
節(jié)后工人返廠，第一時(shí)間拿到了返廠獎(jiǎng)勵(lì)，如果帶來(lái)新員工，也會(huì)有相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。放假前，宏潤(rùn)公司提前將工資和年終獎(jiǎng)一次性發(fā)到工人手中。發(fā)到工人手中的還有大米、食用油等。段紅霞說(shuō)，目前正在準(zhǔn)備上調(diào)工資。工人工資去年漲了兩次，在去年年初平均1500元的基礎(chǔ)上，“五一”漲到了1870元，“十一”漲到了2400元。
為了留住員工，企業(yè)設(shè)立了工齡工資、全勤獎(jiǎng)、高溫津貼；宿舍全部安裝了中央空調(diào)、電視、網(wǎng)線，也安裝了洗浴設(shè)備；將工作餐送到工作崗位上，并免費(fèi)提供水果和牛奶；每年固定進(jìn)行3次大的表彰活動(dòng)，每次至少拿出100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)員工。
記者發(fā)現(xiàn)，在高陽(yáng)縣，大部分紡織企業(yè)改變了過(guò)去單純的“基本+計(jì)件”的工資結(jié)構(gòu)，新增了工齡工資、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
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