小張大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到省會(huì)，與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。上班兩個(gè)月后，其因病被醫(yī)院要求住院治療20天。小張無(wú)奈，只得住院治療，并花去兩萬(wàn)多元醫(yī)藥費(fèi)，這讓剛剛畢業(yè)的他過(guò)得捉襟見肘。
小張出院后，沒有休息便趕緊去公司上班�？紤]到公司沒有為他辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)，他就要求公司分擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用。公司負(fù)責(zé)人一口拒絕了小張的要求，甚至拒絕支付其住院期間的工資，稱如果其再提出這樣的要求，就要將其解聘。
想到找工作不易，小張只能忍氣吞聲，心里卻憤憤不平。他給報(bào)社打來(lái)電話咨詢，公司的這種做法對(duì)嗎？
記者為此咨詢了河北冀華律師事務(wù)所馬文斌律師。
馬律師稱，公司的這種做法違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，是錯(cuò)誤的。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。從以上規(guī)定可以看出，試用期應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)，試用期只是勞動(dòng)合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，期限累計(jì)為三個(gè)月。因此，小張雖然仍在試用期內(nèi)，但是依然可以享受醫(yī)療待遇。
同時(shí)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位在小張患病治療期間，不應(yīng)當(dāng)停發(fā)勞動(dòng)者工資，而應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定發(fā)放病假工資。
馬律師在此提醒廣大朋友，依法享有醫(yī)療期工資待遇是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，在醫(yī)療期內(nèi)公司拒絕支付或者低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)或是直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。（河北法制報(bào)記者張喬）
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