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　　（活動現(xiàn)場）

　　獵聘海外總經(jīng)理俞國梁、政府事業(yè)部總經(jīng)理曲曉光、華北區(qū)政府事業(yè)部高揚(yáng)、售前總監(jiān)邢振凱受邀出席本次研討會，獵聘圍繞主題《新局面，新征程，助力轉(zhuǎn)型——AI時代下人才引進(jìn)》發(fā)表演講，討論企業(yè)如何踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，大力引進(jìn)市場化高素質(zhì)創(chuàng)新性人才。

　　邢振凱演講圖片

　　隨著人口紅利消退，企業(yè)對優(yōu)質(zhì)勞動的競爭愈加激烈，人力成本持續(xù)攀升。獵聘建議企業(yè)組織戰(zhàn)略應(yīng)根據(jù)時代發(fā)展作出快速應(yīng)變：基于成熟業(yè)務(wù)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)、孵化業(yè)務(wù)等不同業(yè)務(wù)模塊，結(jié)合集團(tuán)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略靈活定義人才策略；綜合外部行業(yè)及企業(yè)情況做到知己知彼，例如通過人才地圖了解相關(guān)業(yè)務(wù)友商的組織架構(gòu)、崗位設(shè)定；有效依托大數(shù)據(jù)服務(wù)人力資源組織戰(zhàn)略，例如結(jié)合第三方平臺數(shù)據(jù)了解人才分布、流動特點(diǎn)；管理層清晰理解企業(yè)高端人才定位，尤其與人力資源部門在這方面要有一致認(rèn)知，且有清晰的工作系統(tǒng)說明。

　　在招聘發(fā)展方面，獵聘認(rèn)為傳統(tǒng)人力資源管理通過科技賦能，正在深入實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、客觀化、完整化、清晰化和前瞻化。結(jié)合獵聘招聘應(yīng)用，詳細(xì)講解了大數(shù)據(jù)及人工智能驅(qū)動招聘發(fā)展的邏輯，助力企業(yè)利用科技高效引進(jìn)人才。

　　此外，現(xiàn)場還分享了獵聘參與助力的北京順義人才大會、河北國資企業(yè)人才價值中心搭建、河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會等地方人才建設(shè)案例，并解讀企業(yè)招聘規(guī)劃模型、人才引進(jìn)策略、人才甄選方式、測評面試技術(shù)、考核激勵措施等內(nèi)容。

　　同時，本次活動獵聘還負(fù)責(zé)邀約了2007年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)得主Eric Maskin 出席大會，Maskin獲河南省市領(lǐng)導(dǎo)的親切接見，并對海外人才引進(jìn)提出建議。

　　作為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)平臺，獵聘一直致力于傳播先進(jìn)的人力資源管理理念，分享行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品服務(wù)，同時聯(lián)動地方政府打造具有地方標(biāo)識的人力資源發(fā)展特色。此前獵聘還與南沙、汕頭、西安等地的人社局簽署戰(zhàn)略合作，推進(jìn)地方人才結(jié)構(gòu)升級。未來，獵聘將持續(xù)通過各種形式賦能地方人才建設(shè)，助力企業(yè)把握創(chuàng)新發(fā)展機(jī)遇。

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