; padding-bottom: 6px; text-align: center; box-sizing: initial; line-height: 1.5em; min-height: 1.5em; margin-left: auto; margin-right: auto;" microsoft="" width:="" max-width:="">市委組織部的工作人員正在整理干部實績檔案。
秦皇島市按照干部管理權(quán)限，為全市科級以上干部全覆蓋建立干部實績檔案，與干部人事檔案兩檔并存、一并管理。季度業(yè)績信息、年度實績成績單由干部本人定期填報，重點記錄重要工作實績，實事求是盤點成績，拎出“干貨”、交出“考卷”。正面清單、負(fù)面清單、事項卡由組織、人事部門填寫，圍繞重大斗爭一線表現(xiàn)等方面情況，將 “節(jié)點化”“碎片化”“表象化”實績進(jìn)行階段性“盤點”分析，篩出實干家，剔除不為者。目前，全市各級累計為3萬余名干部建立了實績檔案，其中市管干部實績檔案整理歸檔正面清單信息225條、負(fù)面清單信息71條，其他信息125條。
同時，秦皇島市以實績檔案為基礎(chǔ)，多渠道了解干部實績，對干部填寫的成績單進(jìn)行多維度、全方位核實印證。組織部門會同發(fā)改、信訪、督查等部門，定期綜合研判干部政治擔(dān)當(dāng)、履職成效和作風(fēng)表現(xiàn)。深入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主戰(zhàn)場考察，重點了解并記錄干部在招商引資等“大戰(zhàn)大考”中的實績表現(xiàn)。圍繞建設(shè)國際一流旅游城市等大事定期專項考核，既“知事”又“識人”。將干部實績檔案與年度考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)班子年度實績輯印成冊印發(fā)評價主體，作為量化打分的重要依據(jù)。
此外，秦皇島市以干部實績檔案為基礎(chǔ)，結(jié)合干部工作經(jīng)歷、優(yōu)勢特點為干部“畫像”，圍繞崗位屬性綜合研判提出“選任建議”，與“崗位鑄�！本珳�(zhǔn)配對。對在全市中心工作、急難險重任務(wù)中做出重大貢獻(xiàn)、實績特別顯著的，大膽提拔使用，對成事快、功勞大的干部及時記功獎勵；對工作不實、落實不力的干部，及時預(yù)警提示，并結(jié)合考核、巡察、審計等情況進(jìn)行組織調(diào)整。自2021年9月建檔以來，市委綜合運用干部實績檔案調(diào)整干部737人，給予公務(wù)員及時獎勵11人，并在全市范圍通報表揚，營造了爭先進(jìn)位、比學(xué)趕超的良好氛圍。
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