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秦皇島海灣安全技術(shù)有限公司

創(chuàng)新工作室激發(fā)員工參與管理積極性

河北日?qǐng)?bào)訊（記者師源）“針對(duì)我提出的創(chuàng)新改善點(diǎn)，工作室經(jīng)過一個(gè)半月的反復(fù)試驗(yàn)，通過增加串口調(diào)試程序、優(yōu)化裝配工序等方式，最終完成了項(xiàng)目改造�！苯�日，在秦皇島海灣安全技術(shù)有限公司探測(cè)器生產(chǎn)部電器火災(zāi)線體裝配線上，正檢測(cè)產(chǎn)品功能的班組長(zhǎng)陳亞玲高興地說。她介紹，電器火災(zāi)探測(cè)器產(chǎn)品需求量比較大，但之前的檢測(cè)工序效率偏低，產(chǎn)品產(chǎn)出率低。為此，她對(duì)檢測(cè)工裝進(jìn)行改造，優(yōu)化工序，并將想法報(bào)給了公司求真創(chuàng)新工作室。改善后的電器火災(zāi)產(chǎn)品檢測(cè)工序產(chǎn)出率增加了33%，每年可節(jié)約生產(chǎn)成本41314元。

不僅如此，今年以來，G3T裝配工序改善項(xiàng)目，將裝配線體的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)由0.498分降至0.443分，每年節(jié)約成本可達(dá)50.35萬元；塑膠物料回收節(jié)約采購成本改善項(xiàng)目，對(duì)產(chǎn)線水口料進(jìn)行造粒改造，做到造粒料二次回收利用，半年間累計(jì)節(jié)約115萬元……一項(xiàng)項(xiàng)技改創(chuàng)新讓秦皇島海灣安全技術(shù)有限公司發(fā)展如虎添翼。

作為該市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作試點(diǎn)單位，秦皇島海灣安全技術(shù)有限公司2014年成立求真創(chuàng)新工作室，以項(xiàng)目課題研究與應(yīng)用為載體，圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)革新等主題，組織開展先進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)及優(yōu)化，加快科技成果轉(zhuǎn)化，最大限度帶動(dòng)廣大員工提升技術(shù)技能水平。以求真創(chuàng)新工作室為架構(gòu)，組織員工參與企業(yè)創(chuàng)新管理，將群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)融入企業(yè)科技創(chuàng)新體系，打造出一支懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

“與以往‘老帶新’、骨干帶員工不同，工作室側(cè)重傾聽一線員工想法，員工有想法，骨干幫實(shí)現(xiàn)�！惫�司黨委書記、工會(huì)主席周波介紹，圍繞一線員工的好點(diǎn)子，公司組織了一支由30名專業(yè)工程技術(shù)人員組成的“導(dǎo)師”團(tuán)隊(duì)。骨干力量與一線員工共同進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和改革，形成了自下而上搞創(chuàng)新、自上而下抓落地的閉環(huán)式技改新模式，充分調(diào)動(dòng)了工人隊(duì)伍的積極性，實(shí)現(xiàn)了全員創(chuàng)新創(chuàng)效。

針對(duì)一線工人在創(chuàng)新工作中遇到的技術(shù)瓶頸問題，公司專門成立技術(shù)大學(xué)，與燕大等高校建立示范型高技能人才培訓(xùn)基地，定期邀請(qǐng)燕山大學(xué)等高校教師進(jìn)行授課。創(chuàng)建GST工廠運(yùn)營(yíng)技術(shù)學(xué)院，立體化多維度培育高技能人才。設(shè)立“員工獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃”，年均投入200萬元，支持企業(yè)員工零學(xué)費(fèi)提升學(xué)歷。建立“輪崗交換”制度，每年派出10名員工，到海外先進(jìn)公司進(jìn)行技術(shù)交流。

求真創(chuàng)新工作室還以每月定期組織員工進(jìn)行創(chuàng)新大賽為平臺(tái)，不斷推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)提升人才隊(duì)伍技能。截至目前，累計(jì)舉辦創(chuàng)新大賽50次，參與員工1萬人次，創(chuàng)新項(xiàng)目1900余項(xiàng)，為企業(yè)節(jié)省成本4500萬元，獲得“河北省工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)。

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