河北新聞網(wǎng)訊（汪祎然）近年來，河北省承德市興隆縣創(chuàng)新人才選育機制，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，連續(xù)三年實施“名校英才入興”工程，人才隊伍不斷壯大，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的智力支撐。2018年以來，興隆縣累計引進高層次人才158人，其中全日制碩士研究生155人，占比98.1%；雙一流和QS世界排名前100院校畢業(yè)生72人，占比45.6%；急需緊缺專業(yè)74人，占比46.8%。
青年干部座談會。
完善體制機制，激發(fā)人才活力。圍繞縣域高質(zhì)量發(fā)展對高層次人才的需求，樹牢“建設規(guī)模人才隊伍”總體目標，抓實人才體制機制創(chuàng)新，積極構(gòu)建“聚才有方、育才有道、成才有法”人才工作大格局。一是加強組織領導，高位推動落實。成立以縣委書記為組長、縣長為第一副組長的縣委人才工作領導小組，形成了組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的領導工作體系。研究制定《關于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》等指導性文件以及《關于高學歷人才培養(yǎng)管理使用辦法》《人才工作專項資金使用管理辦法》等配套文件，為人才引進、管理、使用提供政策標準和依據(jù)遵循。三年來，興隆縣委先后召開專題研究人才工作常委會6次、人才領導小組會議12次，推動引才工作有力有序開展。二是實地宣傳推介，擴大引才影響。打破以往招考“網(wǎng)上一掛、報紙一拿”守門等客的舊模式，通過實地宣介推廣擴大“興隆引才”影響力和知曉度。三年來，興隆縣先后選派工作人員18人次，總歷時6個月，足跡跨越甘肅、黑龍江、陜西等11省15市，累計行程31000多公里，走訪院校34所，參加各類雙選會30場。隨著人才的卓越表現(xiàn)和在該縣良好發(fā)展前景被社會熟知，人才引進逐步實現(xiàn)由“聚才”到“才聚”轉(zhuǎn)變，報名人數(shù)年均增長48%。三是強化財力支撐，夯實留才保障。堅持每年拿出1000萬元作為人才專項基金，實施一次性安家費、人才公寓、住房補貼等獎勵機制。實行“人才綠卡”，提供教育、住房、落戶等多項VIP專屬服務。截至目前，共為來興人才發(fā)放一次性安家費992萬元，住房補貼123.2萬元；累計幫助54名引進人才完成英才入冀服務B卡申報；為4名人才家屬解決工作就業(yè)及入學難題，在興購房高學歷人才已達32人。
加強培養(yǎng)管理，增強內(nèi)生動力。堅持“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”用人原則，不斷充實完善培養(yǎng)機制，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺，推動來興人才快速成長。一是加強聯(lián)絡，定期了解需求。堅持“縣處級領導定期聯(lián)系、單位一把手直接培養(yǎng)、科室負責人結(jié)對幫帶”的“三包一”聯(lián)絡機制，不斷完善培養(yǎng)計劃，定期了解人才成長需求。興隆縣明確縣級領導每半年聯(lián)絡1次，單位一把手每兩個月談心談話1次，科室業(yè)務骨干每周幫帶指導1次，定期了解人才成長需求，幫助解決工作、生活中所遇難題，推動高學歷人才快速成長、無憂進步。二是定制培訓，不斷提高工作效能。按照“缺什么補什么”原則，通過培訓內(nèi)容預先征集等方式，聚焦人才亟需增長能力，精準開展各類培訓。明確每年至少開展1期集中內(nèi)訓、1期定向外訓、不定期重點工作鍛煉，對引進人才實行定制培訓。三年來，累計舉辦了“高層次人才培訓班”3屆、縣內(nèi)干部培訓6期，素質(zhì)拓展活動5次。持續(xù)開展高層次人才“雙向掛職”，累計抽調(diào)高層次人才到脫貧攻堅、干部考察、政治巡查、人口普查一線鍛煉137人次。三是嚴格管理，創(chuàng)新評價機制。興隆縣人才辦堅持每半年聽取1次高層次人才思想工作匯報，每半年向縣委常委會專題匯報人才工作1次，年底通過單位出具鑒定、適當范圍座談、培養(yǎng)人重點了解、民主測評等方式，對培養(yǎng)對象進行1次全面考察。對經(jīng)實踐檢驗不符合高學歷人才條件以及不適宜擔任現(xiàn)職的，及時調(diào)整，確保人崗相適、人事相宜。
強化用才魄力，提升發(fā)展?jié)摿�。推行“考推比選用”五項舉措，堅持對高學歷人才給政策、給機遇、給舞臺，推動優(yōu)秀人才在縣域高質(zhì)量發(fā)展中擔重任、挑大梁，進一步激發(fā)“比學趕超”“創(chuàng)優(yōu)爭先”的強大動力。一是搭建平臺，發(fā)揮專業(yè)人才優(yōu)勢。充分發(fā)揮來興人才專業(yè)優(yōu)勢，推動破解縣域發(fā)展難題。在“國家生態(tài)文明建設示范縣”創(chuàng)建過程中，生態(tài)環(huán)境專業(yè)人才利用自身優(yōu)勢資源，主動參與、積極跑辦，發(fā)揮了重要紐帶作用；園林相關專業(yè)人才在美麗鄉(xiāng)村建設中為15個行政村綠地景觀進行規(guī)劃設計，節(jié)省設計費用50余萬元；道路交通相關專業(yè)人才參與全縣2020-2035年交通公路建設規(guī)劃，涉及道路27條，節(jié)約設計經(jīng)費20余萬元。二是創(chuàng)建擂臺，提升人才干部口碑。組建高層次人才黨建理論、交通住建、規(guī)劃設計、法律法規(guī)、經(jīng)濟發(fā)展等5個創(chuàng)新人才團隊，完成研究課題5項。引進人才先后代表縣內(nèi)部門參加省市各類競賽評比25場，榮獲省級獎項3個，市級獎項5個，干群認可度持續(xù)攀升，逐步形成了尊才重才的良好氛圍�？h人才工作以98.33%的得分率，在全省同類別縣區(qū)中位列第一名，相關經(jīng)驗做法曾被省委辦公廳《工作情況交流》刊發(fā)。三是提供舞臺，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。興隆縣組織部門將引進人才全部納入后備干部儲備，三年來，累計將13名實績突出的引進人才提拔至副科級領導崗位，2人獲聘中級職稱，2018、2019兩批108名先期引進人才中，已有57人成長為單位科室?guī)ь^人。引進人才的快速成長，起到了很好的正向激勵作用，有力推動機關作風向好向優(yōu)。截至目前，全縣“80”后副科級以上干部271人，“35歲”以下副科級以上干部163人，“90后”副科級以上干部50人，縣域干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
來源：河北新聞網(wǎng)相關新聞：
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