中新網(wǎng)南京2月13日電 (萬(wàn)宏蕾)13日，江蘇省人力資源市場(chǎng)節(jié)后新一輪招聘拉開(kāi)了帷幕，年前一批拿到年終獎(jiǎng)還沒(méi)找好下家就果斷辭職的“裸辭族”們，又到了重新找工作的時(shí)節(jié)。五十多家用人單位展臺(tái)前，有將近四五百求職者陸續(xù)前來(lái)問(wèn)詢。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)十個(gè)人中就有兩三個(gè)是裸辭一族。
工作壓力、薪資待遇是導(dǎo)致裸辭主因
在南京某汽車(chē)4S店擔(dān)任汽車(chē)銷(xiāo)售的李女士原本月薪能拿到7000—8000元�！暗菍�(duì)于女生來(lái)說(shuō)工作壓力太大了，光售車(chē)任務(wù)就有幾百萬(wàn)元，還背著幾十萬(wàn)元的代理車(chē)險(xiǎn)任務(wù)，再加上同事之間都是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，相處并不融洽�！币虼艘淮喂ぷ魃系牟豁樞木妥尷钆窟x擇果斷裸辭，“現(xiàn)在過(guò)完年了我才出來(lái)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，準(zhǔn)備換個(gè)行業(yè)。”李女士如是說(shuō)。
裸辭通常是很突然的，但冰凍三尺非一日之寒，對(duì)工作的厭倦，疲憊和對(duì)薪資的不滿長(zhǎng)期疊加，一個(gè)導(dǎo)火索就會(huì)變成壓倒駱駝的最后一根稻草。招聘現(xiàn)場(chǎng)有用人單位直抱怨：“年后銷(xiāo)售崗位人員流失率達(dá)到了30%，現(xiàn)在正是急需用人的時(shí)候，一下走了這么多能不著急嘛！”1993年出生的小羅是南京某建筑公司的施工員，月薪4000元，工作一年之后他和同學(xué)都覺(jué)得工資太低了，“再加上工作太辛苦，整天泡在工地上�！比ツ甑祝×_和同學(xué)一起選擇裸辭，“反正我們還年輕，年后再出來(lái)多找找其他工作�！�
職業(yè)理念變遷，年輕人更注重工作幸福感
“騎驢找馬”是多數(shù)人固有的職場(chǎng)態(tài)度，尤其對(duì)60、70年代的人來(lái)說(shuō)，想要裸辭幾乎是不可想象的，很多人在一個(gè)單位一干就是一輩子，想動(dòng)動(dòng)不了。現(xiàn)在更多人開(kāi)始注重工作幸福感，并非只關(guān)心薪水和福利待遇。在江蘇某公司擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理的朱建峰曾是做計(jì)算機(jī)編程的程序員，一個(gè)月有至少一萬(wàn)元的月薪，“但這種一眼望到頭的日子太枯燥了，編程編一輩子也就是這樣。所以我寧愿裸辭選擇底薪只有兩千元的銷(xiāo)售，至少自己喜歡�！蹦壳爸旖ㄤh已經(jīng)在年前被提拔為市場(chǎng)部經(jīng)理，薪金也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了原單位。
江蘇省人力資源市場(chǎng)李科長(zhǎng)認(rèn)為：如今社會(huì)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越多，提供的“托底”保障也越來(lái)越人性化，年輕人才有了這份說(shuō)走就走的灑脫。但并非所有裸辭都是理性多贏，暴露出的問(wèn)題同樣值得深思�！敖衲旯饨K省內(nèi)畢業(yè)生人數(shù)就將達(dá)到54萬(wàn)人，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依然突出，在這個(gè)現(xiàn)狀下裸辭族們能否及時(shí)找到新的工作還是個(gè)問(wèn)題�！�(完)
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