在線律師：馬濤(江蘇欽友律師事務(wù)所律師)
殷女士：我和丈夫2008年通過網(wǎng)絡(luò)聊天認識，聊了半年感覺不錯便走到一起。于2009年結(jié)婚。 婚后，我們常因一些小事爭吵，丈夫在爭吵中對我拳腳相加，甚至在我懷孕期間，他也打我毫不手軟，導(dǎo)致我流產(chǎn)。我現(xiàn)在想向法院提起離婚訴訟，丈夫不肯離婚，請問我判離的可能性大不，另外我可否要求賠償？
馬律師：根據(jù)法律，判離的可能性較大，你也可以要求賠償。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定：“實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的”調(diào)解無效的，應(yīng)準予離婚。又規(guī)定：“實施家庭暴力的” 導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償。你丈夫在婚后不久就因為家庭瑣事多次對你大打出手，已經(jīng)嚴重地違背了婚姻法的相關(guān)規(guī)定。他在你懷孕期間也對你下此毒手，并導(dǎo)致你流產(chǎn)，已經(jīng)對你造成了嚴重損害，據(jù)婚姻法的規(guī)定，你作為無過錯方可以向丈夫要求損害賠償。
陳先生：我因為家里有急事沒來得及請假就回老家一星期，回來上班時單位說已經(jīng)辭退我了，而且沒有經(jīng)濟補償，也沒有提前一個月通知。人事說是因為發(fā)給我們的員工手冊里明確規(guī)定連續(xù)曠工三天單位即可單方解除勞動合同。請問單位這樣做是不是違法？
馬律師：《勞動合同法》規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。如果勞動者違章的情況符合上述條款規(guī)定，用人單位可以不必提前三十天、也不必支付經(jīng)濟補償金，而依法解除雙方之間的勞動合同。具體說來，單位單方解除勞動合同應(yīng)滿足三個實體條件：用人單位有關(guān)于連續(xù)曠工達一定天數(shù)，單位即可單方解除勞動合同的相關(guān)規(guī)章制度；上述規(guī)章制度系通過民主程序制定。
此外，用人單位單方辭退勞動者還應(yīng)當滿足一個程序條件，即應(yīng)當事先將理由通知工會。你看看你單位單方辭退你是否符合上述法律規(guī)定。如單位存在違法辭退的情況，你可以申請勞動仲裁。
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