人人網(wǎng)最近發(fā)布的“2013初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)查”顯示，有超過一半的人對(duì)自身工作內(nèi)容表示不滿意，工作挑戰(zhàn)性較小，內(nèi)容過于單調(diào)成為工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。數(shù)據(jù)顯示，IT 行業(yè)近年發(fā)展勢(shì)頭迅猛，福利待遇豐厚，工作氣氛寬松，是2013年初入職場(chǎng)員工最理想就職企業(yè)的首選。
數(shù)據(jù)顯示，對(duì)自身工作內(nèi)容表示滿意和非常滿意的樣本比例合計(jì)達(dá)49.53%，對(duì)工作內(nèi)容匹配性不滿意和非常不滿意的樣本比例分別為11.83%和2.64%。工作挑戰(zhàn)性較小，內(nèi)容過于單調(diào)成為對(duì)工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。
初入職場(chǎng)員工對(duì)工作氛圍不滿意和非常不滿意的比例為12.89%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳成為其不滿意的主要原因，比例高達(dá)50.75%，遠(yuǎn)高于上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)比例（23.51%）以及同事間人際關(guān)系冷淡比例（16.42%）。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，初入職場(chǎng)員工薪酬滿意度的整體情況不佳：明確表示對(duì)目前薪酬滿意的比例僅為24.68%；而表示不滿意的比例為36.46%，其中表示非常不滿意的比例占樣本總量的10.17%。對(duì)自身工作薪酬不滿意的調(diào)研樣本中，28.46%的人認(rèn)為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低是其對(duì)薪酬不滿意的主要原因，而27.01%的人則認(rèn)為薪酬未充分體現(xiàn)個(gè)人工作價(jià)值是造成其不滿意薪酬的主要原因。 （記者李瓊）
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