4月的求職高峰即將到來，“大學(xué)生就業(yè)”這個老生常談的話題又被提起。近日，由人人網(wǎng)完成的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職反饋調(diào)研報告》正式發(fā)布，在回收的10萬多份應(yīng)屆畢業(yè)生有效問卷中，僅有27.5%收到offer。
然而記者卻發(fā)現(xiàn)求職畢業(yè)生感慨一職難求時，另一邊卻是職場新人紛紛閃辭。
2012年8月由正略均策調(diào)研中心發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。2012年12月，中國社科院發(fā)布“2013年《社會藍皮書》”，將“90后”畢業(yè)生置于報告討論的重心，據(jù)調(diào)查，這批剛走上工作崗位的職場新人，“閃辭率”驚人！
為何一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率尚不足三成，一邊是初次就業(yè)不足半年迅速“閃辭”？記者試圖走近這群職場新人，分析個中的原因。
廣東應(yīng)屆生簽約率三成 同比去年低一成
小C是暨南大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)2013屆畢業(yè)生，她成績優(yōu)秀，在學(xué)生工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，獲得了師生的一致認(rèn)可。從去年9月開始她就準(zhǔn)備“求職紅寶書”，上面密密麻麻寫滿了招聘信息和面試總結(jié)，以及“前輩”們的成功求職經(jīng)驗。
學(xué)廣告出身，找一份專業(yè)對口的工作是她的目標(biāo)。但她遭遇了找工作的難題。小C坦言，參加了許多招聘會之后，投出的簡歷仍遲遲沒有回音。漫長的等待和來回的奔波和面試，她開始懷疑自己。
“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感�！彼龑覍遗霰冢坝袝r候?qū)I(yè)不符合要求，有時候面試狀態(tài)不對�！备屝苦惱的是有一次問企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)是什么，對方回答說要看緣分。不過小C告訴記者，她們宿舍5個人，除一人考研外，目前只有一人找到了工作�！叭绻搅�5月份還沒找到理想的工作，我就隨便簽一份約。”小C說。
該校信息工程專業(yè)的阿良，并不打算找專業(yè)對口的工作，而是想“成為一名導(dǎo)演”；他不著急馬上工作，而是想要旅行體驗。他說，他有許多想法要表達，而當(dāng)導(dǎo)演拍電影，便是他向世界傾訴的一種方式。用2年的時間去旅行，離開書本的世界，看看人生百態(tài)，然后再出國深造。他深信，從固定不變的生活模式中暫時跳出來，去另一個環(huán)境體驗新的生活，才能更好地迎接未來。
“現(xiàn)代社會大家都很著急，但很多東西需要長時間的沉淀。我知道我自己想要什么，但不是一下子就能做到，慢慢來，不著急�！�
他們目前的狀況是應(yīng)屆畢業(yè)生的縮影。據(jù)人人網(wǎng)完成的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職反饋調(diào)研報告》網(wǎng)絡(luò)調(diào)研顯示，2013屆畢業(yè)生中獲企業(yè)錄用的僅占27.5%。其中7.3%的應(yīng)屆生只收到了1個offer，只有20.1%應(yīng)屆生收到2個及以上的offer。調(diào)查顯示，收到offer的應(yīng)屆生已簽約的占89.1%。34.9%的學(xué)生已簽約，正在等待入職；另有35.4%已簽約未入職的學(xué)生，認(rèn)為如有更好的機會不排除毀約的可能。
廣東高校應(yīng)屆生今年的就業(yè)情況如何？省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廣東今年應(yīng)屆生的實際簽約率也只有三成左右，但有就業(yè)意向的應(yīng)屆生已經(jīng)超過五成，拿到offer而不簽約的原因是，很多應(yīng)屆生仍在觀望，還在等待更好的機會。
該負(fù)責(zé)人表示，截至日前，廣東應(yīng)屆生的實際簽約率較往年偏低10個百分點，反映出就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，但今年用人單位開出的薪酬水平較去年提高了300元/月。
90后頻跳槽離職率超30% 過半沒熬過試用期
正當(dāng)求職畢業(yè)生感慨一職難求時，另一邊卻是職場新人紛紛閃辭。“公司今年剛招的20名管培生竟然走了17個！”廣州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的一家公司在陸續(xù)被員工“炒”了之后，管理者感嘆“現(xiàn)在的大學(xué)生難留”。
民企老板耿先生在微博上吐槽說：“現(xiàn)在的年輕員工，說不干就不干了，我們公司上月就走了兩個。”耿先生說，其中一名華工畢業(yè)的廣州男生，畢業(yè)半年已經(jīng)換了兩次工作。
天河某廣告公司負(fù)責(zé)人張小姐回憶起年初辭職的“90后”女員工：“其實她醒目形象好，本想好好培養(yǎng)，沒想到她嫌工資少，不做溝通就走了。其實，她只要熬過了三個月試用期，我就會主動給她加薪了�！�
“畢業(yè)大半年，我都已經(jīng)辭職2個月了�！奔易》畢^(qū)的小胡在微博上抱怨。去年7月份，23歲的小胡拿到廣州某知名高校的碩士學(xué)位。在外人看來，小胡應(yīng)該不難找到一份合適的工作。然而，小胡僅僅就職于一家地級市的房地產(chǎn)策劃公司�！拔覀冞@種大文科專業(yè)，沒有特別對口特別合適的工作，策劃、編輯、出版、行政、公務(wù)員，樣樣看著都可以，樣樣都不精通�！�
連著趕了數(shù)十場的招聘會和企業(yè)宣講會，身心俱疲的小胡最后草草簽了這家公司，也算是給家人和學(xué)校一個交代。但是干了不到三個月，小胡的感覺就不太好�！胺康禺a(chǎn)調(diào)空越來越嚴(yán)格，老板給我們下的銷售指標(biāo)卻越來越重，待遇不錯，但不是我想要的生活”，小胡說。
“與其說我是個瘋狂的跳槽者，不如說，我很想找一份更有意義的工作”。當(dāng)“工作”與“理想”的關(guān)系愈加緊密，小胡說他更關(guān)注“工作”背后的生活意義。
由專業(yè)調(diào)查機構(gòu)正略均策調(diào)研中心發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。報告發(fā)布后，很多媒體紛紛討論“90后”為何在短期的工作中有如此高的離職率。而其中“‘90后’比起薪金更看重理想”的說法，成為這代年輕人不斷跳槽最有說服力的解釋。
企業(yè)人員置換成本加大 不愿招應(yīng)屆生
90后為理想而不斷“閃辭”、跳槽也給許多企業(yè)帶來了巨大的困擾。
“我們的工作節(jié)奏全都打亂了，招人、面試、辦理離職手續(xù)、再招人、再面試，比以往都要忙亂�！边@是廣州許多企業(yè)人力資源經(jīng)理去年以來工作的真實寫照。
一家企業(yè)老總說起90后員工直搖頭，“今年我們給40名新員工發(fā)了offer，報到那一天就來了17個，當(dāng)時我就急了，有項目等著干呀，我們只好硬著頭皮現(xiàn)抓人，可是現(xiàn)招的人又不合適，我們還要再招�！�
廣州另一家軟件企業(yè)負(fù)責(zé)人深有感觸地說，“現(xiàn)在招新人起碼要準(zhǔn)備多一倍的量，比如計劃招30人，通知報到的要達到60人，以防新員工因各種原因離職。”他表示，由于離職率高得離譜，一般情況下不想招應(yīng)屆生。
一位企業(yè)負(fù)責(zé)人說，“我也看不懂90后員工，他們很隨意，說不干就不干，似乎根本就不在乎這兩三千元的月薪。他們只做喜歡的事，看上司不順眼就辭職�！�
“高離職率加大了企業(yè)人員置換成本，企業(yè)招聘進入了招人、走人，再招人、再走人的惡性循環(huán)怪圈�！睆V州人力資源專家高源給記者算了一筆賬，“以試用期工資1500元為例，加上保險等各項費用，企業(yè)對1名試用期員工支出成本在2500元/月，3個月試用期下來，企業(yè)要支付7500元的成本，如果10名新員工剛過試用期就離職，給企業(yè)造成的損失是不小的，因為新員工還沒開始為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)就將7.5萬元的人力成本打了水漂�！�
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