據(jù)新華社北京7月17日電（記者葉昊鳴）破除戶籍、地域、身份等體制機(jī)制的弊端，賦予勞動者和用人單位平等的法律地位……國務(wù)院新聞辦公室17日召開的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，針對目前人力資源市場建設(shè)與管理中存在的一些問題，人力資源和社會保障部副部長張義珍依據(jù)日前頒布的《人力資源市場暫行條例》進(jìn)行了解答。
張義珍表示，條例的頒布，首要解決的是市場體系的統(tǒng)一性問題，通過立法的手段，推動建立統(tǒng)一的管理制度和管理規(guī)范，推動形成統(tǒng)一的人力資源市場體系。
不少人在求職的過程中，往往會受困于戶籍、地域、身份等“硬”條件，與用人單位相比，求職者往往處于弱勢。針對這一方面，條例規(guī)定，任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。
針對廣大求職者深惡痛絕的“黑中介”，條例規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動。
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