今年全國兩會期間，部分全國政協(xié)委員聯(lián)名呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革。
我國現(xiàn)行法定退休年齡為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
按照法律規(guī)定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。
那么，職工、公務員符合什么條件才能提前退休，具體程序如何？未來退休政策可能發(fā)生什么變化？
全國政協(xié)委員呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革
今年全國兩會期間，來自海南的全國政協(xié)委員聯(lián)名呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革。據(jù)該提案的第一提案人，全國政協(xié)委員、海南省政協(xié)主席毛萬春介紹，現(xiàn)行特殊工種可提前退休名錄大部分形成于上世紀90年代以前，國家至今未能與時俱進開展清理調(diào)整，各地在實際執(zhí)行中制定的具體政策規(guī)定、審批條件差別很大，亟待改革和規(guī)范。為此，他與其他委員聯(lián)名建議：
國家有關(guān)部門應盡早啟動對特殊工種提前退休制度的清理、調(diào)整工作，著力解決不同行業(yè)特殊工種設置不平衡、勞動條件標準不統(tǒng)一及各地實際執(zhí)行政策五花八門等問題，叫停各地長期以來放寬范圍和條件的審批做法。
結(jié)合退休年齡延遲政策的出臺實施，改革特殊工種提前退休審批工作，由人社、衛(wèi)生等部門及工會組織牽頭，以勞動檢測為依據(jù)，在充分調(diào)研的基礎上，對部分因科技進步、勞動條件和環(huán)境明顯改善的行業(yè)工種，分批予以暫停審批或退出提前退休范圍；對清理后保留的特殊工種名錄規(guī)定可操作的具體勞動條件標準，規(guī)范各地的審批行為。
在合理適度保留老職工權(quán)益的前提下，將企業(yè)應承擔的責任交還企業(yè)，通過勞動保護和醫(yī)療來防控職工健康受損害問題，減少養(yǎng)老保險基金的不合理負擔。如可規(guī)定離開特殊工種崗位一定年限后身體健康仍能正常工作的人員，不再享受特殊工種提前退休政策。
法定退休年齡
所謂退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。
退休年齡是國家法定的準許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責并終止勞動（聘用或人事）關(guān)系、同時開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標準。
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
工人提前退休
根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
公務員提前退休
《公務員法》第八十八條明確，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
1、工作年限滿三十年的；
2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。
按照我國公務員法的規(guī)定，公務員提前退休的程序有：
首先，符合條件的公務員自愿提出申請。公務員自愿提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。
其次，任免機關(guān)批準其提前退休。任免機關(guān)在接到公務員提出提前退休的申請后，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準；如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批準。
新聞多一點：延遲退休是大勢所趨
3月12日，全國政協(xié)總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。
“不僅是60歲，從長遠來看恐怕還要有所延遲�！睖珴硎�，無論是從養(yǎng)老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。2017年，俄羅斯就已經(jīng)做出了延遲退休的規(guī)定。
不過，湯濤也表示，不少職工對于延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不愿意延遲退休。
對此，有委員建議，企業(yè)干部可以參照政府部門的規(guī)定予以優(yōu)先解決，而對于職工，則允許其自我選擇是否愿意延遲退休。對此，湯濤說道，“我贊同你的觀點。”
在2016年3月29日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，人力資源社會保障部有關(guān)負責人表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策需要遵循多項原則。
一是小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。“我舉個例子，比如5年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。”時任人力資源社會保障部部長尹蔚民舉例稱，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。
“二是區(qū)別對待，分步實施。”尹蔚民表示，根據(jù)國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，人力資源社會保障部會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步實施。并提前公示，做好預告。
相關(guān)新聞：
新疆：花開花繁花事忙
安平：氣象科普 “趕
滴水必珍，全民節(jié)水行
【2018兩會·改革新征