線上，150萬家企業(yè)，300萬就業(yè)崗位，150多萬總點擊量，40余萬份簡歷投遞量。線下，11場現(xiàn)場招聘會，近300家參會企業(yè)，6000多個就業(yè)崗位，近半數(shù)達成就業(yè)意向……
這一連串數(shù)字，是58同城在人社部統(tǒng)一部署的“擁抱機會，溫暖起航”聯(lián)合招聘行動中，取得的階段性成果。據(jù)記者了解，截至目前，本次幫扶當?shù)厝ギa(chǎn)能中失業(yè)人員及高校畢業(yè)生就業(yè)的招聘活動，已陸續(xù)在東北三省和河北、山西共5省10個城市成功舉行。58同城結(jié)合自身優(yōu)勢，善盡社會責(zé)任的積極行動，獲得了人社部和當?shù)鼐蜆I(yè)群體的高度認可。
“擁抱機會，溫暖起航”聯(lián)合招聘行動唐山招聘會現(xiàn)場
經(jīng)濟新常態(tài) 去產(chǎn)能就業(yè)任務(wù)重
在國內(nèi)經(jīng)濟步入新常態(tài)的背景下，習(xí)近平總書記提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大戰(zhàn)略。“三去一降一補”五大任務(wù)中，去產(chǎn)能居首位。根據(jù)規(guī)劃，我國擬用3至5年時間壓減、退出粗鋼和煤炭產(chǎn)能數(shù)億噸。
中國勞動保障科學(xué)院研究院院長劉燕斌認為，“2017年鋼、煤炭行業(yè)化解產(chǎn)能過剩還需要直接分流50萬職工。盡管人數(shù)比上一年略有減少，但是面臨的挑戰(zhàn)和難度顯著增加。”
針對這一情況，人社部在2016年底發(fā)布了《關(guān)于開展東北等困難地區(qū)就業(yè)援助工作的通知》，要求扎實推進東北等困難地區(qū)人力資源服務(wù)企業(yè)聯(lián)合招聘行動，通過整合社會招聘和用工信息，篩選出一批工作崗位，幫助東北等困難地區(qū)去產(chǎn)能中失業(yè)人員和高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助長期停產(chǎn)停工企業(yè)職工獲得轉(zhuǎn)崗就業(yè)信息。
中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心副巡視員榮慶華（前排左二）、河北省人力資源和社會保障廳副廳長趙愛平（前排左三）在招聘現(xiàn)場了解情況
在人社部統(tǒng)一部署下，58同城積極行動。從2016年12月20在山西太原的第一場活動開始，歷經(jīng)遼寧沈陽、阜新，吉林長春、遼源，河北石家莊、唐山，黑龍江哈爾濱、雞西，直到今年5月26日的大同收官之戰(zhàn)。
每到一地，58同城都會針對當?shù)厝ギa(chǎn)能企業(yè)和大學(xué)生就業(yè)形勢，結(jié)合在各地深耕多年的經(jīng)驗，并通過大數(shù)據(jù)平臺，對當?shù)厍闆r做詳細地分析解讀，為政府出謀劃策，提供就業(yè)建議。舉辦線上線下招聘，進行職業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)，最終助力去產(chǎn)能地區(qū)就業(yè)問題高效解決。
精準對接 破解職工再就業(yè)難題
對資源枯竭型城市或去產(chǎn)能任務(wù)重地區(qū)的求職者及失業(yè)人員來說，所在地往往“一礦獨大”、“一廠獨大”，因此，實現(xiàn)從“從一到多”、“從窄到寬”的就業(yè)或再就業(yè)，是關(guān)鍵所在，而這些地區(qū)人才外流及本地就業(yè)不足問題更是各級政府關(guān)注的重點。
吉林遼源的孫可，此前是一名煤企員工，但隨著遼源地區(qū)煤炭資源逐漸枯竭、企業(yè)效益不斷下滑，另謀出路已經(jīng)成為弦上之箭。“這次看到順豐出現(xiàn)在招聘會上，我特別高興。順豐是大企業(yè)，名氣大、待遇高，而且現(xiàn)在誰不用快遞，將來發(fā)展一定好。所以我趕緊投了一份簡歷，希望能被錄用。”不僅如此，招聘會上，由58同城協(xié)調(diào)引入、以順豐、網(wǎng)通、麥當勞等為代表的知名企業(yè)均吸引大量求職者駐足。
孫可的感受并非孤例。在每場招聘活動啟動之前，58同城會通過平臺大數(shù)據(jù)對當?shù)氐挠霉ば枨筮M行詳細分析。比如，數(shù)據(jù)顯示吉林省就業(yè)難呈現(xiàn)出供需矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾，與整個東北地區(qū)的就業(yè)問題相一致，而對于遼源和長春來說，餐飲行業(yè)和普工招聘需求很大，但是同類技能的勞動力供給卻很少。與之對比的是零售百貨、司機交通服務(wù)、家政保潔、安保、銷售職位的求職者增長很大，但是用工企業(yè)、職位信息都在減少。
基于以上分析，在挑選參與招聘會的企業(yè)時，58同城會重點溝通交通服務(wù)、零售百貨等相關(guān)行業(yè)公司，盡量匹配當?shù)氐那舐氄咝枨�。同時，招聘還點對點聯(lián)絡(luò)了知名、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，提高就業(yè)保障。
韓偉是山西大同人，兩年前所在的同家梁煤礦的一個礦井在淘汰落后產(chǎn)能行動中封井，四十多歲的他開始重新找工作。“剛封井時，心里特別沒底，自己這個年紀，不當?shù)V工真不知道還能干啥。”后來，韓偉參加了58同城在當?shù)嘏e辦的免費培訓(xùn)活動，58同城通過崗位篩選，為其匹配了一家酒店的服務(wù)員工作。
在大同招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)招聘人員表示，“這幾年旅游業(yè)紅火，我們企業(yè)發(fā)展很快，對廚師、服務(wù)員的需求量非常大，但卻很不好招人，58同城正好給我們解決了人才供需對接問題。”58集團城市拓展部總監(jiān)智春霖表示，去產(chǎn)能地區(qū)就業(yè)壓力大，但并非不可緩解。在第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展乏力的背景下，不妨轉(zhuǎn)變思路，以三產(chǎn)發(fā)力帶動就業(yè)水平的提升。”
“擁抱機會，溫暖起航”聯(lián)合招聘行動遼寧大學(xué)座談會現(xiàn)場
招聘會進校門 足不出戶與企業(yè)面對面
劉輝是一名即將畢業(yè)的河北石家莊大學(xué)生，前段時間，他經(jīng)常北京天津到處跑。“本地的招聘會太少了，大城市雖然學(xué)生多，但是機會也多，只是要到處跑比較辛苦。”劉輝無奈的向記者表示。
正是看到了這樣的招聘市場短板，58同城結(jié)合各地的人力供需特點，有針對性地增加了本地的行業(yè)招聘活動。
比如在河北，今年第一季度，58同城招聘已經(jīng)與河北省人才交流服務(wù)中心共同承辦“2017年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場”大型春季招聘會，提供就業(yè)崗位近5萬個，參加求職者在15萬人次左右。接下來，58同城招聘還將聯(lián)手石家莊鐵道大學(xué)，河北師范大學(xué)，河北地質(zhì)大學(xué)等合作至少5場校園招聘會，帶領(lǐng)更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)進校園，為就業(yè)市場提供更多對口人才。讓畢業(yè)生省去奔波于各大招聘會大海撈針般的投遞簡歷的時間精力，足不出戶便可與企業(yè)面對面，簡單快速地尋找適合自己的工作。
人社部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心負責(zé)人表示，作為人力資源服務(wù)企業(yè)，58同城在聯(lián)合招聘活動中，積極踐行社會責(zé)任，幫扶五省去產(chǎn)能需安置企業(yè)和高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。
記者了解到，雖然本輪聯(lián)合招聘活動已經(jīng)結(jié)束，但58同城已經(jīng)在著手對上述五省擬定下一步就業(yè)幫扶計劃。58同城副總裁劉歡表示，“我們從此前多場活動的經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)，不同地區(qū)對就業(yè)信息的需求不盡相同，比如沈陽的就業(yè)幫扶針對的是高校畢業(yè)生，太原、大同等地針對的主要是去產(chǎn)能人士。
鑒于此，我們在今后的招聘活動中，會針對每個城市的不同情況，量身定制個性化的就業(yè)幫扶方案，解決更加多元化的就業(yè)需求。與各地人社部門攜手探索出一條解決去產(chǎn)能地區(qū)就業(yè)問題的新路徑，助推供給側(cè)改革進入新階段，進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為民生就業(yè)問題做出更大貢獻。”
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