當(dāng)前，海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的收入狀況怎樣呢？據(jù)《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，超過五成的海歸月薪在6000元以上。其中，20001元及以上的占5.8%，10001~20000元的占13.7%，8001~10000元的占13.0%，6001~8000元的占22.7%。
日前，媒體記者隨機采訪了50位在杭州工作的海歸，其中，起薪在6000-8000元的占40%，起薪在6000元以下的占28%。還有個例，某海歸女孩6年花200萬留學(xué)，回國工作被開2000元底薪，與杭州眾多高校畢業(yè)生的起薪相差無幾。他們接受采訪時，較普遍地對薪水不太滿意。
上述《調(diào)查報告》和這一采訪結(jié)果，從一個側(cè)面，反映了海歸們回國后工作的狀況。
一是個體收入差異比較顯著。有高薪的(從隨機采訪報道的數(shù)據(jù)中可以推理出，其他32%接受采訪的海歸，起薪在8000元以上)，有中等收入的，有起薪較低的。
二是日益接受用人市場選擇。海歸的群體越來越大(2000~2016年，留學(xué)回國人數(shù)從9100人遞增到43.25萬人，增長了近48倍。2016年當(dāng)年的留學(xué)回國人員為43.25萬人，同比增長5.72%)，海歸們回國后，通常都扎堆在為數(shù)不多的發(fā)達城市工作，通常要接受用人市場的競爭與選擇。這中間，能獲得什么單位與崗位，既有專業(yè)方向因素的影響，也受到每個海歸個體智商、情商的影響，進而影響到起薪水平。
海歸“接受采訪時，較普遍地對薪水不太滿意”，可能主要是基于他們眼界和心態(tài)上的優(yōu)越感，認為應(yīng)該獲得更多薪酬，同時，也因為在海外學(xué)習(xí)生活期間，花費不少，從投入產(chǎn)出的角度，也認為應(yīng)該獲得高薪。
這樣的想法，符合常理。確實，出國學(xué)習(xí)，行萬里路，讀異國書，眼界開闊，見識廣博，而且國外一些名校的理念和技能，也有其先進性，這對海歸們而言，在回國工作的職場上，是一個顯著優(yōu)勢。
但是，是否存在所學(xué)不對路，或者“水土不服”的問題？是否存在膽識不足，心胸不夠，擇業(yè)隨遇而安、得過且過的問題？是否存在眼高手低、親和力差、實際操作能力差的問題？是否存在急于求成、想“一口吃個胖子”，而不反思自己對供職單位做出的貢獻有多大的問題？
如果不認真考慮這些，單純沉浸在對薪酬“不滿意”中，不僅于事無補，而且會持續(xù)加深對自己的工作、生活和情緒的負面影響。
換位思考，如果海歸是用人單位的負責(zé)人，可能也不希望自己招錄的海歸工作人員存在上述各種問題。
所以，海歸們不妨樹立通過展現(xiàn)能力與貢獻獲得“滿意”的薪酬的觀念。
對于有心胸、有魄力的海歸來說，自主創(chuàng)業(yè)，是很好的展現(xiàn)能力、實現(xiàn)人生價值的途徑。這方面有很多好榜樣，比如前幾年報道的，在英國留學(xué)歸來，在家鄉(xiāng)河南農(nóng)村創(chuàng)辦耕耘農(nóng)業(yè)科技有限公司、擔(dān)任總經(jīng)理的師鵬飛，堅持走綠色、生態(tài)發(fā)展之路，發(fā)展無公害蔬菜和大田作物，發(fā)展態(tài)勢良好。又比如，先后在英國、加拿大求學(xué)后歸來的李冠志，創(chuàng)辦了北京涌金冠泰科技有限公司，運用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，主攻為企業(yè)提供低端人力資源的招聘流程外包服務(wù)，連年收入超過1000萬元。從美國學(xué)成歸來的陳瑋，在重慶創(chuàng)辦譽存科技，以“金融大數(shù)據(jù)風(fēng)控平臺”項目創(chuàng)業(yè)，目前已為中國500余家企業(yè)和機構(gòu)提供了服務(wù)。等等。
在現(xiàn)成的企業(yè)求職或供職，也是以海歸的能力和貢獻為王。這方面的例子比如，在美國學(xué)業(yè)有成的劉文娟，在電池材料研究方面成果突出，受到位于浙江湖州的微宏動力盛情邀請，擔(dān)任研發(fā)副總裁，繼續(xù)把高端電池材料研發(fā)事業(yè)做得風(fēng)生水起。在加拿大學(xué)習(xí)研究風(fēng)洞運營和整車開發(fā)的朱習(xí)加，回到家鄉(xiāng)重慶，受聘于中國汽研汽車風(fēng)洞中心，專業(yè)對口，如魚得水。長安汽車集團重慶長安汽車股份有限公司汽車工程研究院副院長、總工程師趙會，也是以真實的才干和創(chuàng)造的價值，受到所供職單位的重用。
俗話說，有為才有位。以自己的頑強拼搏和聰明才智，展現(xiàn)了價值與貢獻，獲得“滿意”的薪酬，也就是情理之中的事了。這是部分海歸好榜樣所揭示的規(guī)則，也應(yīng)該成為廣大海歸的共識。(嫣然)
相關(guān)新聞：
河北林業(yè)項目年持續(xù)壓采地下水能力超1億立方米
“我為創(chuàng)城獻一策 ·我為創(chuàng)城作貢獻”征集活動
邯鄲市科技局“四舉措”提升兩類企業(yè)創(chuàng)新能力
習(xí)近平為何如此重視這
首位“太空漫步”宇航
有關(guān)中央經(jīng)濟工作會議
營子區(qū)多形式宣傳治超