■被調(diào)查者認(rèn)真填寫調(diào)查問卷。
相關(guān)說法
專家：對不執(zhí)行帶薪假的企業(yè)要曝光
石家莊市委黨校副教授孔令春稱，帶薪休假，不論從何種角度來說，都是非常有利的。一是體現(xiàn)了國家勞動制度的完善和國家對干部職工的關(guān)心；二是能夠促進(jìn)消費(fèi)。休假時間可以去旅游，也可以去消費(fèi)，對于擴(kuò)大內(nèi)需是大有益處的；三是可以增加人際交往，促進(jìn)人與人之間、家庭之間、以及社會的和諧；四是可以增加幸福指數(shù)。對于整個社會的和諧穩(wěn)定和發(fā)展大有好處，也是對十三五規(guī)劃建議中提出的創(chuàng)新、綠色、協(xié)調(diào)、共享理念的最好體現(xiàn)。
不過，政策真正落地還有很大的問題，即使在機(jī)關(guān)事業(yè)單位也未必都能享受到帶薪休假的好處，更何況是就業(yè)壓力很大的企業(yè)特別是私營企業(yè)呢。在加班成為常態(tài)的一些企業(yè)和行業(yè)，能夠正常下班都很難保證，帶薪休假更是難以實(shí)現(xiàn)。另外還有一些人由于觀念等問題，不懂也不愿帶薪休假。
解決這些問題，第一是轉(zhuǎn)變觀念。要讓快樂工作、快樂生活成為一種自發(fā)的意識和理念；第二要加大宣傳力度，讓這種制度被所有人知曉并且接受；第三是對于不執(zhí)行這項(xiàng)政策的行業(yè)或者企業(yè)，要制定處罰措施。對不執(zhí)行的企業(yè)進(jìn)行曝光，并且從稅收、政策、貸款等各個方面施加壓力。只有這樣，才能讓職工真正享受改革開放帶來的成果。
律師：用人單位違反規(guī)定 處罰標(biāo)準(zhǔn)仍未明確
河北盈華律師事務(wù)所王亞瓊表示，我國帶薪年休假制度，在法律層面的規(guī)定僅有《勞動法》第四十五條:“國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”。而2008年1月1日起施行的國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，雖然對權(quán)利主體、權(quán)利內(nèi)容有了相對具體的規(guī)定，但是對不遵守規(guī)定的單位主體如何處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)等沒有做詳細(xì)的規(guī)定。
目前我省關(guān)于帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定，對享受帶薪休假的勞動者主體范圍做了更為明確的界定，對享受的權(quán)利內(nèi)容作出了具體詳細(xì)的解釋，但是對用人單位違反規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)及措施仍舊沒有明確，而只是規(guī)定了相關(guān)單位的監(jiān)督檢查權(quán)。
由于缺乏對違規(guī)單位真正形成威懾力的處罰措施，也就造成了帶薪年休假難以真正落實(shí)的局面。所以在司法實(shí)踐中，就帶薪年休假制度，真正進(jìn)入訴訟程序的案件也相對較少。在此我們也呼吁國家從法律層面進(jìn)行完善，只有這樣才能對用人單位的違規(guī)行為進(jìn)行約束。
不過，現(xiàn)在的帶薪休假相關(guān)規(guī)定已經(jīng)有了重大突破，勞動者與單位在帶薪年休假制度方面存在糾紛的，可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門、或者勞動監(jiān)察部門進(jìn)行申訴控告，如若還不能解決可以提起勞動爭議仲裁解決程序。
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