據了解，馬國棟在2017年被欒城區(qū)委、區(qū)政府推薦申報成為了“石家莊市市管拔尖人才”，申辦了人才綠卡，享受到了人才政策帶來的實實在在的優(yōu)惠政策。他所創(chuàng)辦的企業(yè)近三年主營業(yè)務收入每年過億元，年繳利稅近2000萬元。

近年來，欒城區(qū)委、區(qū)政府堅持把人才作為支撐發(fā)展的重要資源來抓，2017年相繼出臺《關于進一步加強人才開發(fā)工作的政策意見（試行）》和《人才綠卡管理辦法（試行）》等，并將相關優(yōu)惠政策落到實處，大力招攬?zhí)煜掠⒉牛嘤啾就寥瞬�，為人才施展才華搭建平臺，使得“筑巢引鳳棲，花開蝶自來”。

引才

——招引更多的人才聚集

引才是抓好人才工作的基礎，該區(qū)認真梳理省市相關政策，借鑒先進地區(qū)成功經驗，制定了一系列政策形成了相互補充、相互銜接的政策體系。該區(qū)分層次列出了基礎性人才、高層次人才兩類人才，為引進的人才發(fā)放人才綠卡，并提供了人事檔案管理、戶籍辦理、子女入學、醫(yī)療保健、社會保險、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、科研服務、工商稅務服務、住房保障、房租補貼、工作津貼、金融服務、生活服務13項服務項目。

現就職于石家莊裝備制造產業(yè)園管委會綜合辦公室的王慧利，是政策實施以來到欒城區(qū)工作的一名優(yōu)秀大學畢業(yè)生。“每月的房租補助以及公租房的優(yōu)惠政策，為我解決了燃眉之急。尤其是購房補貼、子女入學這些政策，更是組織上為我們做的長遠考慮，讓我們在這里毫無后顧之憂地開創(chuàng)一番事業(yè)�！�

人才政策實施半年多來，欒城全區(qū)已簽約引進“千人計劃”人選、碩博士、“雙一流”名校畢業(yè)生等高層次人才19人，成效初顯。近日，該區(qū)專門召開人才工作推進大會，進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，形成合力，全面推動人才開發(fā)、人才綠卡等政策落地見效。

育才

——增強人才智力儲備

欒城區(qū)一方面大力招引引進高層次、領軍型人才，另一方面也積極培育一支總量大、素質高的本土人才隊伍,在“育”字上做文章,增強全區(qū)人才智力儲備。

該區(qū)依托省市各類人才工程,積極引導和幫助優(yōu)秀人才申報省級“巨人計劃”“三三三人才工程”“燕趙工匠”和市級“十百千人才工程”“市管拔尖人才”等項目；進一步完善“區(qū)管拔尖人才”“科技領軍人物”評選辦法,擴大評選范圍,提高獎勵標準；積極推進平臺建設和區(qū)“小巨人計劃”人才工程實施，扶持和抓好人才和科技創(chuàng)新團隊，培育加強企業(yè)科技創(chuàng)新平臺和科研項目推薦申報。

該區(qū)對評選為省級、市級和區(qū)級科技創(chuàng)新團隊的，分別給予20萬元、10萬元、2萬元的一次性獎勵；對參加高級工以上職業(yè)資格培訓鑒定的各類人員，取得職業(yè)資格后被該區(qū)內企業(yè)錄用（含在職職工），并與企業(yè)簽訂3年以上（含3年）勞動合同的，給予其培訓、鑒定費50%的補助；對經審批新認定的國家級、省級和市級工程技術研究中心，分別給予50萬元、20萬元和10萬元的一次性科研補助，對建立并實質性運作一年有實績的院士專家工作站，經考核成效明顯的給予10萬元獎勵。

用才

——為人才搭建發(fā)展平臺

培養(yǎng)引進人才很重要,留住、用好人才更關鍵。該區(qū)旗幟鮮明地樹立“有為者有位”導向,進一步完善人才使用激勵評價機制,搭建“賽馬”平臺,讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

2015年從清華大學環(huán)境學院畢業(yè)的羅遙博士，如今的身份是欒城區(qū)欒城鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長。羅遙從本科到博士研究生，所學專業(yè)是環(huán)境科學與工程，研究方向是大氣污染與控制。到欒城工作后，被安排到該區(qū)環(huán)境治理小組中發(fā)揮專業(yè)特長，他在散亂污企業(yè)治理以及空氣質量保障方面提出的意見，為該區(qū)環(huán)境保護工作作出了積極貢獻。

該區(qū)把品質、知識能力和業(yè)績作為主要標準,在政策范圍內提供盡可能多的機會,讓人才在精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候就挑大梁、唱主角,推動人才在鍛煉中成長,在成長中創(chuàng)優(yōu)。該區(qū)定期從不同行業(yè)評選一批業(yè)績突出、技能過硬的優(yōu)秀人才,列入區(qū)級層面進行表彰獎勵，讓人才切實感受到區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的重視，對人才的尊重和人才成長、發(fā)展的關心，激發(fā)和調動各類人才工作熱情，為加快建設新時代高質量現代新區(qū)、美麗欒城貢獻卓越力量。（記者岳金宏 通訊員縱兆磊、劉艮卿）