2020年，衡水市人社局堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作理念，切實(shí)履行保障改善民生、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職責(zé)，協(xié)調(diào)推進(jìn)人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，各項(xiàng)工作都取得了明顯成效。
一、把穩(wěn)就業(yè)作為重大政治責(zé)任，實(shí)施就業(yè)促進(jìn)工程
全面做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六�！比蝿�(wù)，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)“三管齊下”，打好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的“組合拳”。截至9月份，衡水市城鎮(zhèn)新增就業(yè)35367人，完成全年4．5萬(wàn)人目標(biāo)的78．6％，確保了就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。
二、加強(qiáng)基金運(yùn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督和精算分析，確保企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)按月足額發(fā)放
按季度對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)督；大力推進(jìn)社保擴(kuò)面、強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金增收保支、收支平衡；嚴(yán)格執(zhí)行省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇政策，及時(shí)為新增退休人員核發(fā)待遇，積極落實(shí)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策，實(shí)現(xiàn)了按月足額發(fā)放。
三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，做好事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘
積極主動(dòng)作為，助力疫情防控。開(kāi)辟一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員職稱(chēng)評(píng)聘綠色通道，目前已經(jīng)落實(shí)一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員聘任85人；緊跟改革要求，現(xiàn)實(shí)了中專(zhuān)平穩(wěn)過(guò)渡；2020年嚴(yán)格審核了83個(gè)市直單位報(bào)送的聘任方案，嚴(yán)格職稱(chēng)聘任工作；創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)審，對(duì)各單位操作流程進(jìn)行培訓(xùn)，為網(wǎng)絡(luò)評(píng)審做好前期準(zhǔn)備工作；結(jié)合實(shí)際情況，靈活招考方式，采取面試、直接考察的方式公開(kāi)招聘，適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，只劃定成績(jī)合格線(xiàn)等方式。
四、做好根治欠薪工作，依法曝光重大勞動(dòng)保障違法行為，加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理
進(jìn)一步加大衡水市根治欠薪工作力度，開(kāi)展了復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間全面排查解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)和排查化解拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題夏季專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，確保欠薪隱患及時(shí)化解、欠薪案件動(dòng)態(tài)清零。下一步將按照省部署，開(kāi)展根治欠薪“冬季攻堅(jiān)行動(dòng)”，保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。截至目前，衡水市共向公安部門(mén)移送4件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件。
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