事件
雇主請到一個好保姆就像撿到一個寶，不少有過請保姆經(jīng)歷的市民感嘆，好保姆難求，只能靠自己加薪或提高待遇來“討好”保姆，因為現(xiàn)在的保姆經(jīng)�；ハ唷芭时取�，比的是雇主待人、待遇如何等。這也難倒了雇主。最近，一些雇主向本報反映了，他們建議能否通過有關部門來對這個行業(yè)進行約束和管理，形成對保姆行業(yè)的正規(guī)化管理模式。
市民反映 保姆攀比逼得雇主加薪
市民覃女士家住青秀路9號，由于平時夫妻倆都要忙著上班，而夫妻雙方的父母由于各種原因，無法幫忙帶小孩，4歲的女兒必須要請保姆帶，自從去年年底保姆辭職后，她就一直在尋找新保姆，但讓她感到為難的是，從去年年底至今已經(jīng)換了3個保姆，平均3個月?lián)Q一個。她說，每次換保姆最大的原因就是保姆喜歡在小區(qū)與其他保姆互相攀比。
覃女士說，最初她給保姆開的工資是1800元，幫帶孩子和做午飯，晚上不住家，周末正常放假，剛開始保姆對待遇還挺滿意。后來，保姆與小區(qū)及附近小區(qū)的保姆混熟了，意見就來了。保姆提出，隔壁樓的保姆只帶孩子不用做飯每月薪水也是這樣，還有的保姆過中秋節(jié)也發(fā)過節(jié)費，還經(jīng)常可以跟著雇主出去旅游……起初，考慮到頻繁更換保姆畢竟對孩子的成長不利，為了穩(wěn)定保姆的心，覃女士與丈夫商量后，只好滿足保姆加工資要求，每個月漲200元，但心里特別不是滋味。她遇到小區(qū)里其他請保姆的家庭時，相互交流之下發(fā)現(xiàn)大家都有很多無奈。不少雇主稱，他們此前談好工資待遇，對保姆也不錯，但保姆之間互相攀比，感覺像是被他們牽著鼻子走。
記者走訪 保姆更看重是否受尊重
昨日上午，記者到該小區(qū)走訪，了解到一些保姆的想法。
一名從百色來幫帶外孫女的大媽告訴記者，小區(qū)里的保姆群有自己的共同話題，除了聊各自工資外、還有主人家的伙食等。在這名大媽的指引下，記者帶著孩子走進保姆聚集點。起初，保姆們以為記者是新來的保姆，就打聽起工資等情況。記者說是新來的，還沒領到工資。一名保姆從雇主的孩子一出生就帶到現(xiàn)在，她說，孩子及孩子的父母都對她非常好，去香港玩還帶著她一起去，把自己當成家人一樣看待。家長時常教育孩子不要看不起家里請的阿姨，就感覺自己在雇主家很受尊重，所以她從來不會要求加薪或者提別的要求。她認為，保姆間很大一個原因是雇主家的為人處世態(tài)度。但有的保姆則稱，有時候，孩子媽媽買一件衣服動則幾百元，買個包甚至上千元，給小孩買衣服也都不眨眼，我們要求每個月給多加一兩百元，不算苛刻吧。而且大家都是出來幫人家?guī)Ш⒆拥�，多少都會忽略到自己的家庭，所以大家互相交流一下也是正常的�?/p>
社區(qū)觀察
建議制定保姆行業(yè)規(guī)范
對此，南寧市旭東社區(qū)服務有限公司負責人青姐建議，他們也曾接到過雇主反映保姆攀比之心的現(xiàn)象，這樣容易導致雇主難找保姆、保姆也難找雇主的情況，他們建議一個片區(qū)或小區(qū)業(yè)主委員會規(guī)范價格或者讓價碼透明，讓雇主保姆之間的關系更為穩(wěn)定。此外，也希望有關部門來對保姆行業(yè)制定正規(guī)的管理模式，盡量減少或避免攀比之風�！ 鲇浾呲w敏
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