據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報(bào)道，當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，已是個(gè)不爭(zhēng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)�？梢灿腥苏J(rèn)為，即使就業(yè)難，那些處于象牙塔頂尖的博士生們也不用發(fā)愁。事實(shí)上，并不是學(xué)歷越高，工作越好找，博士想找到理想工作也是比較困難的。
從小學(xué)到博士，小婧讀了22年，今年終于要畢業(yè)了，當(dāng)初決定戴上博士帽，小婧是為了找到更理想的工作。
小婧：覺得碩士的時(shí)候，就業(yè)沒有特別多好的選擇，于是就繼續(xù)把自己的研究做下去，暫緩畢業(yè)，看有沒有更好的機(jī)會(huì)，很多同學(xué)也是有類似的情況。
可事與愿違，小婧到現(xiàn)在還沒找到合適的職位。盡管出身名校，是人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)博士，但她覺得與一些本科生、碩士生比起來，在就業(yè)求職上，博士的優(yōu)勢(shì)不但不突出，劣勢(shì)還挺明顯。
小婧：我們的就業(yè)意愿和就業(yè)結(jié)果并不一定是匹配的。第一種就業(yè)意愿可能是公務(wù)員，但效果不見得是好的。考公務(wù)員考試，博士生不見得考得過本科生。博士生可能還有一個(gè)特點(diǎn)，就是去高校的多一些，但是現(xiàn)在好多高校都要求海外留學(xué)背景，不見得很多博士生都具備他們的硬件要求。
一旦公務(wù)員、高校和科研院所未果，年齡不小、工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏、知識(shí)面相對(duì)狹窄等問題便成了博士明顯的“短板”，所以不少博士都選擇了曲線就業(yè)，再圖后進(jìn)。小葉是北京郵電大學(xué)信息安全專業(yè)的應(yīng)屆博士畢業(yè)生，她半年前就選擇去位于焦作的河南理工大學(xué)做講師。
小葉：北京房?jī)r(jià)、生活成本都高，背負(fù)幾十年要還房貸的壓力，為了追求生活質(zhì)量，其實(shí)二線城市更好一些，去了也比較會(huì)受用人單位重視。
1995年，全國(guó)僅有4千多名博士畢業(yè)生，到目前我國(guó)在校博士生已超過25萬人，每年授予博士學(xué)位的數(shù)量超過5萬，比美國(guó)還多出1萬多。自2008年起，我國(guó)就已經(jīng)成為全球最大的博士學(xué)位授予國(guó)。博士作為高端人才依然受歡迎，但是已經(jīng)不像以前那么“稀罕”了。長(zhǎng)虹集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘的侯經(jīng)理說，博士太專業(yè)，有時(shí)又放不下身段，他們?cè)谡衅父卟纳鷷r(shí)都會(huì)比較謹(jǐn)慎。
侯經(jīng)理：在找博士這塊比較謹(jǐn)慎，按比例來說太低了，每年有那么幾個(gè)人吧。非常對(duì)口、適合的博士不是很多，然后真正有合適的，又各種原因，薪酬、地域原因什么的，他們又不愛來，最后導(dǎo)致每年來的不是很多。
同時(shí)，專業(yè)和性別差異導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象在博士生就業(yè)中顯得尤為突出，這似乎成了不少用人單位招人的隱形門檻。小婧是學(xué)文科的女博士，對(duì)理科博士生比文科受寵，男博士就業(yè)比女博士容易的現(xiàn)象深有感觸，卻又無可奈何。
小婧：一般讀到女博士都是30上下，都涉及到結(jié)婚，包括生育的問題，所有單位希望自己招過來的人都是全能可以工作的人。一個(gè)出差任務(wù)可能派一個(gè)男生就可以干了，如果派女生可能就會(huì)考慮不放心、不安全的問題。(記者初日)
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