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【解讀】

“多扣養(yǎng)老金并不吃虧，

相反，從長遠(yuǎn)來看是有益的”

蘇海南(中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長)：事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整是必由之路，方向也是很明確的。在任何國家和我們國家歷史上，從來沒有項(xiàng)目如此繁多、比例如此之大的津補(bǔ)貼。過去基本工資大約只占全部工資的30%，顯然與工資分配的理論、規(guī)律和歷史沿革背道而馳，所以必須進(jìn)行調(diào)整，使得基本工資的比例達(dá)到50%及以上，確�；�本工資占主要部分�，F(xiàn)階段，這項(xiàng)工作仍在進(jìn)行中，與最終目標(biāo)還有一定的距離。

在養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)方面，目前對于公務(wù)員已經(jīng)有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，全額撥款事業(yè)單位也相應(yīng)簡單，而差額撥款事業(yè)單位情況比較復(fù)雜，很難“一刀切”，相關(guān)政策仍需要進(jìn)一步明確，具體方案可能稍晚一些出臺�？梢源_定的是，個(gè)人繳費(fèi)越多，單位繳費(fèi)也相應(yīng)會(huì)越多，今后養(yǎng)老金肯定也能多得。所以對個(gè)人來說，多扣養(yǎng)老金并不意味著吃虧，相反，從長遠(yuǎn)來看是有益的。

另外，這次調(diào)整重在解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，職業(yè)年金也還沒有立即到位。今后，工資條上會(huì)再單列一項(xiàng)，只不過對于差額撥款事業(yè)單位而言，具體錢由誰出，仍在研究中。

至于向基層傾斜，不可能指望這次調(diào)整一步到位，主要還是要靠職務(wù)與職級并行制度的建立健全來實(shí)現(xiàn)。

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