《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)省政府常務(wù)會議討論通過，自2017年1月1日起施行。從產(chǎn)假延長到延長哺乳期休假，從婦女節(jié)放假半天到經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期全方位福利，快來看看吧。

1、經(jīng)期女職工享勞動保護

用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：

（一）不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動；

（二）從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息；

（三）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。

2、每月發(fā)放衛(wèi)生費

用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標準。

3、懷孕七個月以上不安排夜班

用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護：

（一）不安排孕期禁忌從事的勞動；

（二）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;

（三）不能適應(yīng)原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；

（四）對經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要保胎休息的，準予休息；

（五）對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。

4、可能導(dǎo)致流產(chǎn)可申請調(diào)崗

對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。

5、延長產(chǎn)假六十天

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；

6、難產(chǎn)、多胎再增加

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；

生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

7、流產(chǎn)可享42天產(chǎn)假

女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；

8、最長延長到56天

懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。

9、產(chǎn)假期間有生育津貼

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

10、未參加生育保險，用人單位支付醫(yī)療費

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

11、哺乳期最長休假至嬰兒一歲半

用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護：

（一）不安排哺乳期禁忌從事的勞動；

（二）對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動;

（三）在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用；

（四）產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；

（五）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

12、建立孕婦休息室、哺乳室

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

鼓勵機場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。

13、重度更年期綜合征可協(xié)商調(diào)崗

女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。

14、婦科檢查每年至少一次

用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

15、職業(yè)健康檢查

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔(dān)。

16、用人單位不得限制結(jié)婚生育

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。

17、用人單位有這些義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）建立健全女職工勞動保護制度;

（二）采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;

（三）對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓(xùn);

（四）將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工；

（五）在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

18、河北區(qū)域內(nèi)均適用

本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。