日前，河北省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見》，對(duì)到基層工作的高校畢業(yè)生在工資待遇、補(bǔ)貼、戶口遷移以及市級(jí)以上機(jī)關(guān)公務(wù)員招調(diào)等方面都給出了優(yōu)惠政策。
到農(nóng)村緊缺行業(yè)工作可享安家費(fèi)
鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到貧困村從事扶貧工作，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)高校畢業(yè)生可根據(jù)編制和崗位情況適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市縣戶籍或在本市縣長(zhǎng)期生活的高校畢業(yè)生。對(duì)到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)(行業(yè))工作的高校畢業(yè)生，同級(jí)財(cái)政可給予專項(xiàng)安家費(fèi)。
鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)。中小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)為3年；可申請(qǐng)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元。
支持高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)業(yè)并持續(xù)經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助5000元。畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)的，自取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)收費(fèi)，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
繼續(xù)組織實(shí)施大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等專門項(xiàng)目。每年安排不少于全省縣(市、區(qū))及以下機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員計(jì)劃的10%定向招錄基層服務(wù)項(xiàng)目期滿人員；省市事業(yè)單位每年要安排一定崗位定向招聘基層服務(wù)項(xiàng)目期滿人員。縣(市、區(qū))事業(yè)單位有空編的，在本人愿意、單位需要的前提下，可通過考核方式直接招聘基層服務(wù)項(xiàng)目人員。
市級(jí)以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員80%從基層招調(diào)
工資待遇。對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資直接按試用期滿工資確定，試用期滿考核合格后的級(jí)別工資高定兩檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，見習(xí)期工資直接按見習(xí)期滿工資確定，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定兩級(jí)。對(duì)在縣以下基層事業(yè)單位從事農(nóng)林科技工作的人員，轉(zhuǎn)正定級(jí)后浮動(dòng)一級(jí)薪級(jí)工資，滿8年后轉(zhuǎn)為固定工資，并繼續(xù)浮動(dòng)。落實(shí)對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的工作補(bǔ)貼政策，向條件艱苦的邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜，補(bǔ)貼水平不低于月人均200元。
社保繳納。高校畢業(yè)生在我省基層就業(yè)的，可不受社保繳納年限、居住時(shí)限等條件限制，憑就業(yè)報(bào)到證和畢業(yè)證將戶口自愿遷移到省內(nèi)任意城鎮(zhèn)(國(guó)家政策有特殊限制的除外)；檔案既可交工作所在地，也可交戶籍所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。高校畢業(yè)生在不同地區(qū)、單位間流動(dòng)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)，繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
干部選拔。進(jìn)一步強(qiáng)化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜。加大從基層機(jī)關(guān)遴選和招調(diào)公務(wù)員的力度，市級(jí)以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，應(yīng)安排80%從基層遴選或招調(diào)。事業(yè)單位管理類崗位面向社會(huì)公開招聘時(shí)，省屬單位應(yīng)安排不少于10%、市屬單位應(yīng)安排不少于20%崗位公開招聘或招調(diào)有基層工作經(jīng)歷的人員。
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