企業(yè)招聘更自由 人才求職更簡單
張家口市10月起實施《人力資源市場暫行條例》
日前，記者從市人社局了解到，從10月1日起，張家口市正式實施國務院頒布的《人力資源市場暫行條例》 （以下簡稱 《條例》）。針對 《條例》實施的意義、作用等問題，市人社局相關(guān)工作人員進行了詳細解讀。
市人社局相關(guān)負責人表示，《條例》是系統(tǒng)規(guī)范在我國境內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務活動的第一部行政法規(guī)，對建設統(tǒng)一開放、 競爭有序的人力資源市場， 更好服務于就業(yè)創(chuàng)業(yè)和高質(zhì)量發(fā)展，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，具有重要意義。 《條例》 規(guī)范的主體涵蓋了人力資源市場所有的主體，包括用人單位、求職者和勞動者，人力資源服務機構(gòu)、 政府監(jiān)管部門， 《條例》 主要規(guī)范以上四類主體在求職、 招聘、開展人力資源服務以及在市場監(jiān)管活動中形成的權(quán)利義務關(guān)系。
《條例》 實施后，將對企業(yè)帶來什么影響？相關(guān)負責人表示，企業(yè)招聘將更安全自由， 高端人才招聘更簡單。 《條例》的頒布從源頭上禁止了無資質(zhì)的機構(gòu)進入人力資源管理服務行業(yè)，同時也降低了一系列的企業(yè)招聘風險，如招聘成本損失風險及人才測評風險。與此同時，國家宣布鼓勵社會力量參與人力資源市場建設；鼓勵開展平等、 互利的人力資源國際合作與交流， 充分開發(fā)利用國際國內(nèi)人力資源；任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、 地域、 身份等方面人力資源服務為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機會，提高了勞動者和崗位的匹配效率。 這在一定程度上，緩解勞動者與用人單位之間的信息不對稱問題， 在一定程度上，也有助于解決勞動者求職難和企業(yè)招工難的問題。
據(jù)了解， 近年來，張家口市人社部門認真貫徹執(zhí)行人力資源相關(guān)政策，采取多種措施推動人力資源服務業(yè)健康發(fā)展，取得了明顯成效。截至2018年1月份，張家口市共建立了各類人力資源服務機構(gòu)50家，從業(yè)人員724人。全市人力資源服務機構(gòu)共服務用人單位1964家次，為27509人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動都提供了人力資源服務。市人力資源服務機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會、交流會327場， 提供招聘崗位的信息4305條，參會求職的人員超過40869人次， 通過網(wǎng)絡發(fā)布崗位招聘信息有5688條。（記者亢春寧 通訊員侯利峰、呂硯文）
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