日前，石家莊市人社局下發(fā)《關(guān)于加強事業(yè)單位工作人員管理的通知》（以下簡稱《通知》），其中在全省率先推出建立崗位任務(wù)書制度，從而進一步調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)發(fā)展。
據(jù)了解，崗位任務(wù)書是對崗位名稱、類別、等級、職責任務(wù)、工作標準、任職條件等內(nèi)容的總體描述。其中，崗位職責任務(wù)指崗位應承擔的工作內(nèi)容和范圍；工作標準指崗位工作內(nèi)容應達到的質(zhì)量、數(shù)量基本標準；任職條件指從事崗位所需要的基本素質(zhì)、學歷資歷、專業(yè)知識、工作能力和其他要求。編制與崗位相適應的崗位任務(wù)書將作為推進競爭上崗、人員聘用、考核獎懲、聘后管理的重要環(huán)節(jié)，應遵循合理性、系統(tǒng)性、適用性、規(guī)范性等四項原則。事業(yè)單位崗位任務(wù)書對于明確崗位職責、規(guī)范工作流程、提升工作效率、培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍、激勵員工成長和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等方面具有重要的意義和深遠的影響。
與此同時，《通知》還提出強化聘用合同簽訂，切實做到聘用合同“應簽盡簽”，切實維護事業(yè)單位和工作人員雙方合法權(quán)益。推進平時考核制度，平時考核主要結(jié)合日常管理工作進行，應每季度進行一次，考核結(jié)果可以作為年度考核的依據(jù)，增強考核制度的系統(tǒng)性、針對性、有效性。健全聘期考核制度，事業(yè)單位工作人員崗位聘用實行聘期管理，每個崗位聘期由事業(yè)單位根據(jù)實際工作需要確定，鼓勵高、中級等級適當增加聘用年限，對工作人員聘用期間工作業(yè)績進行一聘期一考核。推行“雙肩挑”人員雙考核機制，對同時在事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位任職人員的考核，明確“雙肩挑”人員在雙崗位履職盡責，實現(xiàn)“雙崗雙責”的扎實履行由外部考核推動向內(nèi)在自我驅(qū)動轉(zhuǎn)變。強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等相結(jié)合。（記者王靜）
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