河北網(wǎng)訊（李靜）今年以來，河北秦皇島市撫寧區(qū)以兩新工作覆蓋為抓手，向未建黨組織的兩新組織選派“黨建指導(dǎo)員”，履行好審核、指導(dǎo)、監(jiān)督職責(zé)，打通黨建工作“最后一公里”。
明確“三個關(guān)鍵”，確�！包h建指導(dǎo)員”選優(yōu)配強。以“黨員身份、責(zé)任心強、善于溝通、作風(fēng)過硬”為標準，組建優(yōu)質(zhì)隊伍。采取在機關(guān)事業(yè)單位中“選”、在年輕后備干部中“挑”、在退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部中“配”等方式，通過自愿報名、組織推薦、實地考察，嚴把人選“質(zhì)量關(guān)”。在“海選”基礎(chǔ)上，組織開展專項培訓(xùn)和考評，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨史知識、“三會一課”制度、黨務(wù)常識等，根據(jù)跟學(xué)反饋和日常表現(xiàn)，綜合評定后確定“黨建指導(dǎo)員”。全區(qū)共選派兩新組織黨建指導(dǎo)員12名，黨建指導(dǎo)師11名。建立“紅黑榜”晾曬機制，在述職評議考核中等次靠后的黨工委，選派1-2名黨建指導(dǎo)員到區(qū)委組織部跟班輪訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步學(xué)懂吃透兩新黨建工作業(yè)務(wù)知識，為服務(wù)企業(yè)發(fā)展、指導(dǎo)開展黨建工作奠定堅實基礎(chǔ)。
抓好“三個融合”，推進“黨建指導(dǎo)員”履職盡責(zé)。通過入企走訪、為企幫辦、助企解難，為兩新組織高質(zhì)量發(fā)展注入“紅色動能”。探索開展“1+1+N”指導(dǎo)幫扶工作模式，即每月圍繞黨的二十大精神開展一次學(xué)習(xí)宣講，每季度進行一次談心交流，真正幫扶企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營遇到的N項實際問題。為盡量減少對企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，指導(dǎo)員靈活采取“錯峰走訪”等方式，利用中午休息時間進行走訪調(diào)研；通過主動請教、認真學(xué)習(xí)、真誠交流、真心幫助，最終贏得包聯(lián)企業(yè)認可。充分發(fā)揮企業(yè)工會橋梁紐帶作用，組織勞動競賽、技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)等活動50余次，提升職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。實施“送溫暖工程”，及時獲取職工呼聲和需求，開設(shè)保險代辦、募捐救急、勞資調(diào)解等幫辦業(yè)務(wù)窗口，幫助解決職工實際困難100余件，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關(guān)懷和溫暖。引導(dǎo)企業(yè)將建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強，在重要時間節(jié)點，組織開展豐富多彩的主題文化活動，進一步增強企業(yè)的向心力、凝聚力和競爭力。
明確三項機制，激發(fā)“黨建指導(dǎo)員”紅色動能。制定《秦皇島市撫寧區(qū)非公有制企業(yè)和社會組織黨建指導(dǎo)員選派管理辦法》，確保全面考實考準黨建指導(dǎo)員工作實績實效。要求黨建指導(dǎo)員要及時將入企入社調(diào)研所見所感所思所悟記錄在黨建指導(dǎo)員工作日志，將每日學(xué)習(xí)兩新黨建工作業(yè)務(wù)知識內(nèi)容梳理在冊，逐步提升業(yè)務(wù)能力。每季度采取隨機督查、電話抽查、調(diào)閱《黨建指導(dǎo)員工作日志》等方式，對黨建指導(dǎo)員日常學(xué)習(xí)、服務(wù)聯(lián)系、黨建指導(dǎo)、解憂紓困等情況進行全面了解，形成季度工作清單，點出工作重點成績和存在不足，及時反饋黨建指導(dǎo)員整改落實。每半年組織一次黨建指導(dǎo)員總結(jié)交流座談會，每年底組織一次年度工作述職評議會議，多維度考實考準包聯(lián)工作開展情況，作為年度個人評先選優(yōu)重要依據(jù)。
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